Responsable de la médiathèque - VONNAS

Forte de ses avantages et de sa croissance démographique, la commune de Vonnas porte de nombreux projets et a inauguré et ouvert le 1ier juillet 2026 une nouvelle médiathèque troisième lieu.
Pour ce nouvel équipement de 450 m2, d’une construction architecturale et énergétique ambitieuse, la commune a élaboré un projet résolument tourné vers des usages innovants. Devenez celui ou celle qui lui donne vie, en vous appuyant sur le soutien de la municipalité, une équipe bénévole, la vitalité du tissu associatif local et la diversité des partenaires ou prestataires disponibles sur le territoire.
Mettre en œuvre le projet culturel, scientifique, éducatif et social de la médiathèque
- Coordonner et piloter la déclinaison opérationnelle des actions culturelles décidées par la commission municipale
- Être force de proposition, diversifier les partenariats afin de permettre le développement d’une offre de service documentaire et culturelle à destination des publics éloignés de la médiathèque
- Valoriser, faire connaitre les services innovants dans un objectif de mutualisation et d’attractivité
- Assurer des animations hors les murs ou des accueils de publics spécifiques, coordonner les services de la médiathèque à destination de structures partenaires et en particulier avec la BDP
Animer et fédérer l’équipe de bénévoles autour du projet de service
- Favoriser la montée en compétence et l’autonomie progressive des bénévoles en définissant un cadre d’intervention clair, planifié, sécurisé et conforme aux orientations municipales.
- Organiser, structurer et planifier la participation des bénévoles aux activités courantes (accueil, rangement, petites médiations, gestion matérielle simple), en veillant à ce que chacun dispose des informations, outils et consignes nécessaires.
- Assurer l’intégration et mettre en place un programme de formation continue
- Conduire les réunions d’équipe, assurer le suivi des décisions, et maintenir une dynamique collective fondée sur la confiance, la responsabilisation et le partage du projet de service.
Garantir et assurer la qualité des missions liées à l’activité d’une médiathèque
- Veiller à la qualité de l’accueil, l’appropriation du lieu et participer aux permanences d’accueil
- Elaborer les plannings d’accueil et la répartition des tâches au sein de l’équipe
- Coordonner la gestion des collections, organiser les acquisitions, coordonner le désherbage, veiller au renouvellement des collections départementales en dépôt
- Participer à la gestion administrative et budgétaire du service,
- Participer à la communication sur l’établissement (outils municipaux)
- Rédiger le rapport d’activité de la médiathèque
- Points fixes avec le Directeur Général des Services

Profil recherché :
Compétences techniques :
- coordination d’acteurs multiples, animation de réunions, reporting structuré
- Analyse du territoire et adaptation de l’offre de service.
- Participation active aux réseaux professionnels (formations BDP, veille sectorielle).
- Conduite de projets culturels et animation de partenariats.
- Être créatif
La médiathèque étant implantée dans un bâtiment distinct de la mairie, le responsable exerce ses fonctions en autonomie opérationnelle quotidienne. Cette configuration impose de respecter les consignes de la direction, de remonter toute information utile au pilotage du service, et de garantir une communication permettant à l’autorité territoriale d’assurer pleinement sa responsabilité administrative.
Savoir-faire :
- Aptitude à gérer plusieurs projets en parallèle et à maintenir une organisation rigoureuse en contexte multi activité.
- Fiabilité dans la gestion administrative : respect des échéances, transmission des informations, tenue des tableaux de bord, maîtrise des outils de suivi.
- Transparence professionnelle, déontologie
- Organisation et anticipation : planification, gestion du temps, tenue des échéances, capacité à tenir les délais, gestion efficace de la multi activité, structurer son travail et celui des bénévoles.
- Capacité à travailler en collectif : posture collaborative, participation active aux réunions, partage d’information
- Posture professionnelle : respect du secret professionnel, devoir de réserve
- Autonomie maîtrisée
- Participation active aux réseaux, aux formations, représentativité de la municipalité, développement de l’offre, déplacement dans les librairies indépendantes….).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à l'intention du maire à envoyer à mairie@vonnas.com
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Bibliothécaire
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Lecture publique et documentation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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