Responsable de la gestion des ressources humaines au SAR de TOULOUSE

Il participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel où il exerce son activité. Il exerce son activité sous le contrôle et l’autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.
Activités principales
RESSOURCES HUMAINES
1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel
1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines

1-3 Gestion du recrutement des contractuels
1-4 Dialogue social
DIRECTION/ADMINISTRATION/GESTION
2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire
2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel
2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux
2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers
2-5 Contrôle interne
2-6 Tableaux de bord et statistiques

Profil recherché :
Expériences professionnelles antérieures souhaitées: Oui
Offres de formation associées à votre prise de poste
Le RGRH bénéficie d’une formation d’adaptation à l’emploi dispensée par l’ENG et de l’offre régionale de formation professionnelle continue.
Perspectives d’évolution professionnelle:
Possibilité d’évolution dans un grade supérieur ou dans un corps supérieur, par concours, examen professionnel ou détachement, en fonction des dispositions règlementaires en vigueur.

Organisation du travail :
Pas de décompte horaire du temps de travail - Article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000 ; article 6 de l’arrêté du 28 décembre 2001 - RTT : 20 jours – Télétravail sous conditions.
Restauration :
Livraison repas sur site et accès à un espace aménagé pour la prise des repas dans les locaux.
Accessibilité en transport / Parking :
Gare MATABIAU et Metro MARENGO à proximité - Accès parking possible.

L'employeur :
Le responsable de la gestion des ressources humaines est affecté au service administratif régional de la cour d’appel de Toulouse.
Descriptif du service
Le service des ressources humaines est composé de deux directeurs, de deux RGRH adjoint, de trois secrétaires administratifs (dont un vacant), un cadre greffier et trois adjoints administratifs (dont un vacant).