Responsable de la gestion des ressources humaines au SAR de Caen

Vos activités principales :
Animation du dialogue social :
- Préparer l’ordre du jour des instances consultatives et paritaires (CSA et formation spécialisée du CSA)
- Préparation de tableaux de bords et documents statistiques pour les CSA et CSA-FS
- Interlocuteur (trice) des organisations syndicales
Gestion de l’action sociale :
- Développer des pratiques partenariales (Antennes régionales de l’action sociale, médecins de prévention, assistants sociaux...)
- Diffuser l’information au sein du ressort de la cour d’appel

Référent santé sécurité au travail : animation réseau des assistants de prévention
Gestion de l’animation du réseau des référents handicap en qualité de référent régional
Référent laïcité
Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnel au niveau régional ou national
Rédaction de rapports, notes et courriers
Tableaux de bord et statistiques
Vos activités secondaires (en binôme avec la responsable des ressources humaines) :
Ressources humaines :
Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel :
- Suivre l’évolution des effectifs
- Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée...)
- Proposer l’affectation de personnels placés ou de contractuels
- Proposer des redéploiements
Gestion prévisionnelle des ressources humaines
- Participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes
- Participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ces écarts
Gestion du recrutement des contractuels
- Vérifier les conditions de recrutement
- Rédiger les contrats
Gérer les recours en matière d’évaluation professionnelle
Direction / Administration /Gestion :
Préparation, exécution et suivi budgétaire
- Définir et analyser les besoins
- Établir le projet de plafond d’emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d’emploi
- Suivre l’exécution de la dépense
Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel
- Suivre l’évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancements)
Votre hiérarchie
Placé sous l’autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.
Vos interlocuteurs métiers
Les agents du ressort (magistrats, fonctionnaires et contractuels)

Profil recherché :
Connaissances
Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Finances publiques
Règles de déontologie du domaine d’activité
Savoir-être
Avoir le sens de l’organisation
Avoir le sens des relations humaines
Savoir-faire
Alimenter les tableaux de bord
Elaborer, alimenter et analyser des marchés
Appliquer des textes législatifs
Assurer la veille juridique
Animer une réunion
Conduire un projet, conduire des entretiens

L'employeur :
Le ressort de la cour d’appel de Caen, étendu sur le territoire de trois départements (Calvados, Manche et Orne) comporte 6 tribunaux judiciaires (Caen, Lisieux, Coutances, Cherbourg, Argentan et Alençon), 3 tribunaux de proximité (Vire, Avranches et Flers), 7 conseils de prud’hommes (Caen et Lisieux, Avranches, Cherbourg et Coutances, Alençon et Argentan) et 5 tribunaux de commerce.
Descriptif du service
Le responsable de la gestion des ressources humaines est affecté au sein du Service Administratif Régional (SAR).

Le service administratif régional, sous la direction de la directrice déléguée à l’administration régionale est composé à ce jour de 63 fonctionnaires.