Responsable de la gestion des ressources humaines adjoint - SAR de la cour d'appel de Besançon

Le responsable de la gestion des ressources humaines adjoint (RGRHA) assiste le responsable de la gestion des ressources humaines (RGRH) dans l’exercice de ses fonctions.
Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel
Suivi de l'évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation, mobilités et avancements)
Contrôle et suivi des échéances des différentes positions et situations administratives, ainsi que les recours s'y rattachant

Suivi et saisie des divers congés, autorisations d'absence, suivi des NBI, des régies
Gestion des campagnes de mobilité et des listes d’aptitude pour l'ensemble des corps d’emploi
Suivi de situations particulières : temps partiels thérapeutiques, congés pour raison de santé et liés à la famille, disponibilités pour raison de santé, retraites pour invalidité, accidents de service/trajet et maladies professionnelles
Préparation des dossiers à l’attention des conseils médicaux, des assistants sociaux, du médecin de prévention
Information et renseignement des agents sur leurs droits et leurs obligations
Participation à la simulation des effectifs prévisionnels (retraites, disponibilités, congés longue durée...)
Référent handicap : gestion des demandes d'aménagement de poste au titre du FIPHFP, gestion des campagnes de recrutement RTH
Référent retraite et action sociale
Préparation et participation aux réunions
Rédaction de notes, courriers et certificats administratifs

Profil recherché :
Cet emploi est ouvert uniquement aux fonctionnaires.
Connaissances
Applicatifs métiers
Outils bureautiques
Circuits administratifs
Organisation judiciaire et administrative
Règles budgétaires et comptables
Savoir-faire
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Maîtrise des rédactions particulières spécifiques à l’emploi
Organiser sa charge de travail

Savoir travailler dans l’urgence
Alimenter les tableaux de bord
Rendre compte
Travailler en équipe
Savoir-être
Sens des relations humaines
Sens de l’organisation
Être autonome
Être à l’écoute
Être réactif
Faire preuve de rigueur
Faire preuve de discrétion
Faire preuve d’initiative

L'employeur :
Le service administratif régional (SAR) est placé auprès de la cour d’appel sous l’autorité des chefs de cour. Le SAR dirigé par le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire (DDARJ), est chargé d’impulser et de mettre en œuvre la politique régionale des chefs de cour pour les juridictions des 4 départements du ressort (Territoire de Belfort, Doubs, Jura et Haute-Saône).
Descriptif du service
Le service administratif régional de Besançon compte 37 fonctionnaires et contractuels, dont 11 personnels placés. Il se divise en pôles : le pôle des moyens en charge du budget de l’informatique et de l’immobilier, le pôle des ressources humaines et le pôle formation.

Le pôle des ressources humaines est composé d’un responsable de la gestion des ressources humaines, de deux responsables de la gestion des ressources humaines adjoint(e) et de deux gestionnaires.
Votre hiérarchie
Le directeur délégué à l’administration régionale et le responsable de la gestion des ressources humaines
Vos interlocuteurs métiers
Les directeurs de greffe des juridictions du ressort
L’école nationale des greffes
L’administration centrale Le psychologue du travail et l’assistant social du personnel Les départements des ressources humaines et de l’action sociale, conseils médicaux, médecins du travail
L’ensemble des personnels du ressort de la cour d’appel
Les services de la Direction départementale des finances publiques