Responsable de la Communication - Mairie de FLEURY-MEROGIS

Sous l’autorité de la Directrice de la communication, le/la Responsable de la communication assure la coordination et le pilotage opérationnel du service Communication.
Il/elle met en œuvre les orientations définies par la Direction de la communication et la collectivité, organise et planifie l’activité du service et veille à la cohérence, à la qualité et aux délais de production des différents supports et actions de communication.
l/elle assure l’encadrement et l’animation de l’équipe composée d’un chargé de communication, d’un journaliste et d’une infographiste, coordonne leurs activités et favorise la transversalité avec les services municipaux.
Interface entre la Direction de la communication, les services municipaux, les élus, les partenaires et les prestataires, il/elle accompagne les projets de la collectivité dans leur déclinaison en communication.
RATTACHEMENT
Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la communication
Encadrement : Chargé de communication, journaliste, infographiste
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260923000286-responsable-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoir
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une collectivité.
• Connaissance des enjeux et principes de la communication publique.
• Connaissance des techniques et supports de communication print et numérique.
• Connaissance des usages des réseaux sociaux et des outils numériques.
• Connaissance des techniques de communication éditoriale et événementielle.
• Connaissance en matière de gestion administrative et budgétaire.
Savoir-faire
• Piloter et coordonner l’activité d’un service de communication.
• Organiser, planifier et prioriser plusieurs projets simultanément.
• Coordonner la production de contenus et de supports de communication.
• Accompagner les services dans la définition et la mise en œuvre de leurs besoins de communication.
• Analyser les pratiques et formuler des propositions d’amélioration.
• Coordonner et suivre les prestataires extérieurs.
• Suivre l’activité et les moyens du service.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Qualités managériales et relationnelles.
• Organisation, rigueur et sens des priorités.
• Réactivité et capacité d’adaptation.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse.
• Qualités rédactionnelles.
• Sens du travail en équipe et de la coopération.
• Diplomatie et discrétion professionnelle.
• Disponibilité et implication.
ÉVOLUTION DU POSTE
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/11/2026
Métier de référence
Responsable de la communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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