RESPONSABLE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - COMMUNE DE BANDRABOUA

Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, le/la Responsable de la Commande Publique organise et sécurise les procédures d’achat et de passation des contrats de la commune. Il/elle assure la programmation des achats, accompagne les services dans la définition et la formalisation de leurs besoins, pilote les procédures de mise en concurrence et veille au respect des principes et règles de la commande publique. Il/elle contribue à la sécurisation juridique, à la performance économique et à la traçabilité des achats, ainsi qu’au suivi administratif des marchés et contrats en lien avec les services prescripteurs et les Finances.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260826000623-responsable-commande-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
PROFIL ET CONDITIONS D’ACCÈS
• Formation Formation supérieure en droit public, commande publique, administration publique, finances publiques ou domaine équivalent. Niveau 6/7 apprécié au regard des responsabilités.
• Expérience Expérience confirmée en commande publique, passation de marchés ou gestion contractuelle. Expérience en collectivité territoriale fortement appréciée.
• Compétences numériques Maîtrise des outils bureautiques, profils acheteurs, plateformes de dématérialisation, tableaux de suivi et outils de gestion administrative.
• Permis Permis B souhaité.
• Conditions d’éligibilité Fonctionnaire de catégorie A relevant notamment du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou recrutement contractuel lorsque les conditions prévues par le Code général de la fonction publique sont réunies.
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances :
Code et principes de la commande publique ; droit public et droit des contrats ; procédures de marchés publics ; finances publiques locales ; exécution administrative des contrats ; fonctionnement des collectivités ; achat public responsable ; déontologie et prévention des conflits d’intérêts.
Savoir-faire :
Choisir et sécuriser une procédure d’achat ; élaborer et contrôler un DCE ; accompagner la définition des besoins ; analyser et sécuriser les offres et rapports ; identifier et maîtriser les risques juridiques ; conseiller les services et la Direction ; piloter un plan prévisionnel des achats ; élaborer des tableaux de bord et assurer le reporting.
Savoir-être :
Rigueur ; impartialité ; capacité d’analyse ; organisation ; réactivité ; pédagogie ; qualités relationnelles ; discrétion ; sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Le cas échéant, tout document permettant d'apprécier l'expérience et les compétences requises pour le poste.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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