Responsable de l'Unité Technique et Connaissance des Antilles H/F

Mission
Encadrer et coordonner l'ensemble des activités des agents de l’UTC Antilles
Initier, conduire et coordonner des études techniques et scientifiques spécialisées, notamment dans un cadre conventionnel (conventions multipartites)
Participer à des programmes nationaux d’études et de développement
Assurer des missions d’expertise et de conseil dans le domaine de la conservation et de la gestion de la faune sauvage et des espaces naturels

Activités principales
Encadrer et coordonner l'ensemble des activités des agents de l’UTC Antilles
Coordonner et encadrer l’activité de l’UTC aux Antilles sur les plans administratifs, techniques et scientifiques ;
Initier, conduire et coordonner des projets de connaissance et de conservation de la nature
Etablir et faire vivre des partenariats avec des acteurs scientifiques dans et hors de l’établissement (DRAS, Service Canadien de la Faune, associations locales, …)
Assurer des missions d’expertise et de conseil dans le domaine de la conservation et de la gestion de la faune sauvage et des espaces naturels
Suivre et analyser l’activité technique (bilan, rapport d’activité…)
Relayer l'information générale de l'établissement, circulaires, notes, consignes
Suivre les contextes juridiques et administratifs afférents à son domaine de spécificité pour en délivrer des applications concrètes au sein de l’UTC
Initier, conduire et coordonner des études techniques et scientifiques spécialisées, notamment dans un cadre conventionnel (conventions multipartites)
Rechercher des financements pour la mise en œuvre des études
Contribuer à la gestion administrative et technique de ces dossiers
Assurer une veille scientifique et technique afférente à ses domaines de spécificité
Rédiger des protocoles, des comptes rendus techniques et financiers
Participer aux études de terrain et à la rédaction d’articles en vue de publications dans des revues scientifiques
Valoriser techniquement et scientifiquement les résultats et participer à des colloques régionaux et internationaux
Participer à des programmes nationaux d’études et de développement
Participer à des programmes nationaux d’étude et développement et aux réseaux techniques nationaux existants, en lien avec la DRAS et la DSUED (SINP, …)
Coordonner la production de données en application des protocoles et expérimentations conduits par l’OFB
Faciliter la mise en place de ces programmes en lien étroit avec les services opérationnels de l’établissement
Assurer des missions d’expertise et de conseil dans le domaine de la conservation et de la gestion de la faune sauvage et des espaces naturels
Apporter de l’expertise et du conseil en interne, aux services d'État, institutionnels, collectivités locales
Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

Profil recherché :
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Compétences et qualités requises
Connaissances :
Connaissances approfondies sur l'écologie et le fonctionnement des écosystèmes tropicaux et sur les méthodes d'étude et de suivi (recueil d'expériences et de données...) et connaissances des sciences de la nature et de la biodiversité.
Connaissances concernant la gestion et la protection de ces écosystèmes
Bonnes connaissances des politiques publiques en matière d’environnement, des acteurs de l’environnement (y compris recherche) et du monde cynégétique (gestion et règlementation).
Connaissances techniques de conduite de projet et d'ingénierie (élaborations techniques et financières, suivis, animations, évaluations). Forte capacité à concevoir et suivre des programmes de développement et protocoles d’études liés à la préservation de la biodiversité.
Connaissance des règles spécifiques administratives et financières des conventions partenariales
Connaissance de la réglementation et des procédures administratives de management d’équipe et de projet.
Aptitude à communiquer et à vulgariser l’information technique ou scientifique.
Connaissance des logiciels de traitement de données et SIG (bases de données, systèmes d'information géographique).

Savoir-faire opérationnel :
Identifier et analyser les enjeux
Concevoir et piloter des programmes en lien avec la préservation de la biodiversité (suivi administratif – recherche de financements – gestion de fonds publics)
Manager, déléguer et encadrer une équipe. Planifier une activité et organiser son travail.
Evaluer des études, des dossiers ou des actes juridiques
Animer des groupes de travail et des réunions,
Vulgariser de l’information technique et scientifique
Travailler en équipe et en réseau avec des experts et des partenaires internes ou externes (institutionnels ou associatifs)
Savoir rédiger, s’exprimer en public et animer des réunions
Bonne maîtrise de la langue anglaise
Savoir-être professionnel :
Sens de l'intérêt général et des missions de l’établissement
Rigueur, adaptabilité au contexte
Autonomie, esprit d’initiative et capacité de rapportage
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Esprit de synthèse

L'employeur :
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux.
Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.
Descriptif du service
Point focal de l’établissement en outremer, la Direction des Outre-mer met en œuvre le principe de subsidiarité dans l’animation, l’application des politiques et l’affectation des crédits d’interventions à l’outremer. Elle assure une représentation permanente et apporte aux services de l’État et aux collectivités territoriales une animation et une ingénierie locales.
La Direction des Outre-mer est entre autres composée de : 2 Parcs Naturels Marins, 6 services départementaux, 5 délégations territoriales (Guyane, Océan Indien, Antilles, Nouvelle Calédonie, Polynésie Française), tous implantés localement. Elle comprend également des services centraux, principalement situés en région parisienne (Vincennes) et à Pérols.
Le service central « Connaissance, Appui aux Acteurs et Mobilisation du Territoire », composé de 31 agents (15 permanents et 16 emplois non permanents) coordonne l’acquisition de connaissance en adéquation avec les besoins des territoires, appuie les collectivités et les acteurs des territoires pour faciliter la mise en œuvre de projets pour la biodiversité, notamment par de l’ingénierie de projet et le financement d’un programme d’intervention ciblés sur l’eau et les milieux naturels.
Au sein de ce service, l’unité « connaissance » comprend 3 unités territoriales, basées en Guyane, aux Antilles et à La Réunion, réunissant au total 7 permanents et 8 non permanents.
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