Responsable de l'unité de contrôle n°2 - H/F

Le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composant l’unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité.
Fonctions d’encadrement :
- Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information
- Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité
- Organisation et suivi de la remontée d’information régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité

Fonctions de coordination de l’action :
- Élaboration avec les agents de la direction du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d’inspection du travail, afin d’arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif
- Élaboration et mise en œuvre en lien avec les agents, de plans d’action spécifiques
- Suivi de l’avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d’action et, le cas échéant, prise de mesures correctives
Fonction d’appui aux agents :
- Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d’appui locaux ou régionaux
- Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l’unité et appui à la construction et la mise en œuvre des parcours professionnels de ces agents
Fonctions de représentation :
Participation, en lien avec la directrice ou son adjointe à des réunions ou manifestations, notamment aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels (CARSAT, OPPBTP, URSSAF, MSA, organisations syndicales et professionnelles...)
Encadrement : oui - 8 IT et 2 assistantes

Profil recherché :
Connaissances :
- Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail
- Connaître la politique du travail
- Connaître les procédures et les méthodes relatives au contrôle
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique
- Procédures et méthodes des services déconcentrés
- Environnement économique et social de l'entreprise
- Dispositifs et mesures propres au domaine d'intervention et acteurs concernés
- Règles relatives à la légalité des décisions - Applications informatiques spécifiques

Savoir-être :
- Travailler en équipe***
- Travailler en autonomie**
- Faire preuve de réactivité**
- Pédagogie **
- Confidentialité ***
- Ecoute / dialogue / diplomatie ***
Savoir-faire :
- Élaborer et piloter un plan d’actions, évaluer et valoriser les résultats obtenus
- Savoir animer et encadrer dans un cadre hiérarchique
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
- Faire preuve de rigueur et avoir le sens de la méthode
- Participer aux processus pré décisionnels et porter les décisions prises
- Savoir décider et arbitrer
- Savoir s’organiser
- Savoir être en relation avec les usagers
- Savoir représenter le service
Compétences attendues
Grade : Directeur adjoint du travail
Connaissances :
- Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail
- Connaître la politique du travail
- Connaître les procédures et les méthodes relatives au contrôle
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique
- Procédures et méthodes des services déconcentrés
- Environnement économique et social de l'entreprise
- Dispositifs et mesures propres au domaine d'intervention et acteurs concernés
- Règles relatives à la légalité des décisions - Applications informatiques spécifiques

L'employeur :
La DDETS, mise en place le 1er avril 2021, est issue du regroupement des missions de l'unité départementale de la DIRECCTE et de la partie cohésion sociale portée par la DDCS.
La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, du travail et dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi (stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan Logement d’abord, politique résorption des bidonvilles, politique d’asile et d’intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d’accueil et d’intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables.
La DDETS des Alpes-Maritimes se structure autour d'une direction, d'une mission d'appui transversale, d'une déléguée à l'appui au pilotage du SGCD et de 5 pôles :
Pôle Travail
Pôle Entreprise, emploi et insertion professionnellePôle Hébergement et Accès au logement
Pôle Politique de la ville, égalité des territoires
Pôle Accès aux droits, à l’autonomie et à l’intégration

Descriptif du service
Le Pôle Politique du Travail est doté de 4 unités de contrôle regroupant 33 sections d'inspection de travail, d'un service des sanctions administratives et liens avec le parquet, un service de renseignement du public en droit du travail.
Effectifs de l'unité de contrôle : 8 inspecteurs du travail, 2 assistantes au contrôle