Responsable de l'ingénierie financière et des projets - COMMUNE DE DZAOUDZI-LABATTOIR

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Responsable ingénierie financière et de projet pilote l'ingénierie financière et le montage opérationnel des projets communaux, avec une responsabilité particulière sur la qualification et la mobilisation des fonds européens (FESI) et nationaux, la conformité réglementaire des dossiers et la bonne exécution des conventions de financement signées par la collectivité.
- Identifier, qualifier et prioriser les projets communaux au regard de l'éligibilité aux dispositifs de financement existants (FESI, national, régional, ADEME, etc.)
- Rédiger et/ou coordonner les demandes de subventions, études préalables et pièces justificatives, en veillant à la complétude réglementaire des dossiers
- Assurer la conformité réglementaire et la gouvernance des fonds européens (FESI) : éligibilité, publicité, traçabilité, contrôle
- Piloter le suivi financier et l'exécution des conventions de financement (échéanciers, reportings, demandes de paiement, clôture)
- Établir les tableaux de bord financiers et indicateurs de suivi (avancement, consommations, part UE mobilisée)
- Coordonner les services de la collectivité (finances, technique, urbanisme, marchés publics, RH) pour la mise en œuvre des projets
- Servir d'interlocuteur référent auprès des autorités de gestion, financeurs et partenaires institutionnels
- Produire les éléments d'aide à la décision (notes, simulations, points d'étape) pour le DGS et les élus

Profil recherché :
- Formation supérieure de niveau Bac +5 en finances publiques, ingénierie de projet, développement local ou administration publique
- Expérience confirmée en montage et suivi de projets financés (fonds européens FESI, dispositifs nationaux/régionaux)
- Maîtrise des dispositifs de financement publics, des mécanismes de subvention et des règles applicables aux fonds européens
- Capacité à élaborer des plans de financement et à analyser la faisabilité financière des projets
- Maitrise des techniques de montage, de suivi et d’évaluation de projets
- Aptitude à rédiger des dossiers de financement, conventions, rapports et notes de synthèse
- Sens de l'organisation, de l'anticipation et de la priorisation ; capacité à coordonner plusieurs projets simultanément
- Autonomie, rigueur, réactivité et force de proposition
- Qualités relationnelles et aptitude à la négociation avec les partenaires institutionnels et financiers
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
- Connaissance du contexte ultramarin, de Mayotte ou de l'intercommunalité appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à déposer directement sur la plateforme emploi-territorial.fr :
https://www.emploi-territorial.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Responsable budgétaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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