Responsable de gestion comptable (h/f) - MAIRIE DE MARLY

Le responsable de gestion comptable pilote les services comptables des grandes collectivités.
Il supervise l'exécution des recettes et des dépenses, assure les relations avec les services comptables de l'Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes.
Le responsable participe également à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie.
Piloter la préparation et l'exécution budgétaire
• Participer à l'élaboration et au suivi des documents budgétaires de la collectivité (ROB, BP, DM, AP/CP).
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire en fonctionnement et en investissement.
• Garantir la fiabilité des procédures budgétaires et comptables.
• Veiller au respect de la réglementation financière et comptable.
• Participer aux opérations de clôture et à la production des documents financiers.
Assurer le suivi financier de la collectivité
• Réaliser des analyses financières et des simulations d'aide à la décision.
• Contribuer à l'élaboration d'outils de pilotage et de tableaux de bord financiers.
• Participer à la préparation de la programmation pluriannuelle des investissements (PPI/PPIF).
• Assurer le suivi des recettes, des dépenses et des équilibres budgétaires.
• Accompagner les services dans le suivi de leurs crédits.
Piloter la dette et les financements
• Assurer le suivi de l'encours de dette et des échéances d'emprunt.
• Préparer les consultations bancaires et assurer le suivi administratif des contrats d'emprunt.
• Participer à l'analyse des besoins de financement des projets d'investissement.
• Assurer le suivi des garanties d'emprunt accordées par la collectivité.
• Participer à la recherche et au suivi des subventions et autres financements externes.
Encadrer et animer le service Finances
• Organiser et coordonner l'activité du service.
• Encadrer et accompagner une équipe composée de 2 agents.
• Garantir la continuité et la qualité du service rendu.
• Participer à la montée en compétence des agents et à l'amélioration des procédures.
Accompagner les services et les projets de la collectivité
• Conseiller les services sur les questions budgétaires et comptables.
• Participer à l'évaluation financière des projets municipaux.
• Contribuer à la sécurisation financière des opérations conduites par la collectivité.

Profil recherché :
Formation et expérience
• Formation supérieure en comptabilité, finances publiques ou gestion.
• Expérience appréciée en collectivité territoriale ou établissement public.
• Bonne connaissance de la comptabilité publique et de la nomenclature M57.
Compétences recherchées
• Maîtrise des procédures budgétaires et comptables des collectivités.
• Capacité d'analyse financière.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
• Aptitude à l'encadrement et à l'animation d'équipe.
Qualités attendues
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité et autonomie.
• Aisance relationnelle et goût du travail en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail : 100%
Horaires : 37h30
Ce que nous vous offrons
- 25 jours de congés annuels et 14 RTT (temps de travail de 37h30/semaine)
- Rémunération mensuelle selon les grilles indiciaires + prime annuelle pour les titulaires de la fonction publique + CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
- Avantages :
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et une mutuelle santé labellisées
Adhésion à un prestataire social : Plurelya
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à personnel@marly.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
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Traitant budget
Gestion budgétaire et financière

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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