RESPONSABLE DE GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE - MAIRIE DE SAINT-GEORGES-DE-L'OYAPOCK

RESPONSABLE DE GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE
COMPTABILITE
*FONCTIONS ;
Assure et/ou collabore à la préparation et l'exécution du budget, aux procédures budgétaires, à la gestion de la dette et des garanties d'emprunts et au suivi de la fiscalité et des ressources.
Réalise des analyses ou études financières et proposes des stratégies.
Elabore et alimente les tableaux de bord financiers.
*ACTIVITÉS ;
- Préparation du budget, élaboration et suivi de procédures,
- Gestion de l'équilibre budgétaire,
- Elaboration de stratégies financières et d'outils d'aide à la décision,
- Optimisation des ressources fiscales et financières,
- Planification pluriannuelle des investissements, du fonctionnement et de leur financement,
- Gestion de la dette et de la trésorerie,
- Gestion et analyse des garanties d'emprunts,
- Optimisation de la gestion comptable,
- Réalisation d'études,
- Veille.

Profil recherché :
*COMPETENCES OU CONNAISSANCES SOUHAITÉE ;
- Règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités,
- Maîtrise logiciel Berger-Levrault (gestion financière) serait un plus,
-Comptabilité publique et privée,
- Méthodes et outils de prévision,
- Fonctionnement des marchés financiers,
- Règles budgétaires et comptables des marchés publics,
- Connaissance de base (compte administratif, compte de gestion et compte financier unique),
- Méthodes d'analyse fiscale,
- Evolutions de la fiscalité des collectivités,
- Réglementation de la trésorerie et de la dette,
- Calculs financiers et nomenclatures comptables M57, M22, M4,
*NIVEAU D'ÉTUDE SOUHAITÉ ET EXPÉRIENCES ;
- Minimum BTS en comptabilité et gestion (Bac+2),
- Licence professionnelle en gestion comptable (Bac+3),
- Mastère en finances (Bac+5),
- Expériences 3 ans minimum comptabilité public,
- Formations CNFPT comptabilité publique serait un plus.
*REMUNERATION ;
- Traitement indiciaire,
- Régime indemnitaire,
-Selon niveau d'étude et/ou expériences.
*AUTRES ;
-Permis B, véhiculé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le - 30/09/2026 +
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE SAINT-GEORGES-DE-L'OYAPOCK
Monsieur le Maire de la Commune
Place Romain Garros
97313 SAINT-GEORGES-DE-L'OYAPOCK
Pour tout renseignement, s'adresser à - M. MAZY Gaël / Service des Ressources humaines +
- Gestionniare carrière et paie+
- gael.mazy@villesaintgeorgesdeloyapock.fr+
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Statut du poste
Vacant à partir du 26/06/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la comptabilité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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