Responsable de gestion budgétaire et financière - Mairie d'AUVERS-SUR-OISE

Placé(e) sous l'autorité de Madame le Maire, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financières de la Commune.
Vous êtes chargé(e) de :
- Programmation, mise en œuvre et l suivi de la politique financière et budgétaire ;
- Garantie du respect des dispositions légales et réglementaires en matière de finances publiques, ainsi que la fiabilité et la sécurité des procédures ;
- Préparation, exécution et contrôle du budget ;
- Conseil aux élus et aux services en amont et tout au long du cycle budgétaire ;
- Veille informative et utilisation d’outils prospectifs pertinents ;
- Organisation et évolution de la stratégie financière, notamment en vue d’optimiser la modernisation des comptes.
- Programmation, mise en œuvre et l suivi de la politique financière et budgétaire ;
- Garantie du respect des dispositions légales et réglementaires en matière de finances publiques, ainsi que la fiabilité et la sécurité des procédures ;
- Préparation, exécution et contrôle du budget ;
- Conseil aux élus et aux services en amont et tout au long du cycle budgétaire ;
- Veille informative et utilisation d’outils prospectifs pertinents ;
- Organisation et évolution de la stratégie financière, notamment en vue d’optimiser la modernisation des comptes.

Profil recherché :
Issu(e) d'une formation supérieure (idéalement dans le domaine des finances publiques), vous disposez d'une solide expérience dans des fonctions similaires, qui vous ont permis de mettre en avant votre maîtrise du cadre réglementaire, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, A l'aise avec les techniques d'élaboration de budget d'une collectivité et d'analyse financière publique, vous connaissez les règles d'équilibre du compte administratif ainsi que le cadre réglementaire des dispositifs fiscaux.
Vous maîtrisez les enjeux de gestion financière d'une collectivité.
Grâce à votre rigueur, votre sens de l'anticipation et votre esprit d'initiative, vous êtes force de proposition et êtes en mesure de déceler et de présenter des axes de progrès.
Votre relationnel vous aidera dans votre activité et dans l'animation de procédures de travail transversal.
Vous avez le sens du service public :
- Connaissances et expérience en comptabilité publique (M57)
- Qualités rédactionnelles
- Techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale
- Prospective budgétaire et contrôle de gestion (comptabilité analytique)
- Maîtrise du logiciel Berger-Levrault souhaitée
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Horaires fixes (36h00/semaine) avec réunions ponctuelles
- Rythmes de travail souple nécessitant réactivité et disponibilité
Votre rémunération
- Statutaire - RIFSEEP - 13ème mois - CNAS - Participation à la prévoyance et à la mutuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
17 rue du Général de Gaulle
95430 AUVERS SUR OISE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/11/2026
Métier de référence
Responsable budgétaire
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable de gestion comptable (h/f) - S.M pour l'Aménagement de la Vallée de la Viosne
Gestion budgétaire et financière

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur