Responsable de gestion budgétaire, dette et trésorerie (h/f) - Commune de Baie-Mahault

- Assurer et superviser :
-la gestion budgétaire ;
- la gestion de la dette et des garanties d'emprunt
- Préparer et élaborer le budget de la collectivité en collaboration avec les services concernés
- Veiller au suivi comptable du patrimoine (immobilier, mobilier et foncier) de la collectivité
- Animer et piloter une équipe
Préparation du budget, élaboration et suivi de procédures
• Bâtir une procédure budgétaire et la mettre en œuvre
• Elaborer des prévisions budgétaires
• Développer et mettre en place des outils d'ajustement et de régulation
• Gérer l’équilibre budgétaire
• Elaborer des outils d’aide à la décision financière
• Développer une planification pluriannuelle des investissements et du budget
• Participer à la bonne articulation entre la comptabilité des dépenses engagées et les prévisions budgétaires
• Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi budgétaire des directions
Gestion de la trésorerie, de la dette et des garanties d’emprunt
• Analyser les évolutions du marché financier et anticiper l'évolution de la situation financière de la collectivité (dépenses de fonctionnement, dette, etc.)
• Analyser les évolutions de trésorerie
• Définir les volumes de financement par emprunt
• Minorer les coûts financiers par une trésorerie minimale et la gestion de l'encours
• Elaborer un plan prévisionnel de trésorerie (rythme de décaissement et d’encaissement)
• Gestion des outils bancaires (lignes de trésorerie…)
• Gérer et analyser administrativement les garanties d’emprunt
Opération patrimoniale/Immobilisations
• Veiller à l’enregistrement des immobilisations et à leur traçabilité (acquisitions, cessions, sorties…)
• Garantir la cohérence entre l’inventaire physique et comptable
• Apurer les comptes d’immobilisation
• Gérer les opérations de dépréciations et de sortie des immobilisations
• Garantir à la qualité comptable de l’inventaire en lien avec les services gestionnaires
• Veiller à la création des fiches de biens (actifs et subventions y afférent) et veiller à la fiabilité des données (imputation comptable, respect des codes catégories, immatriculation des véhicules, référence cadastrale, origine des biens, valeur d’acquisition, valeur nette comptable, n° d’inventaire …)
• Veiller à la qualité du contenu des fiches permettant de faciliter les sorties d’actifs comme les références cadastrales, les immatriculations…
Activités Spécifiques :
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions

Profil recherché :
Compétences de base :
- Maîtriser les règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités
- Connaître la comptabilité publique et avoir des notions de comptabilité privée
- Comprendre les méthodes et outils de gestion
- Maîtriser les règles budgétaires et comptables des marchés publics
- Documents de base (compte administratif, de gestion)
- Connaître et appréhender l'environnement territorial
- Posséder les techniques des autorisations de programme et d’engagement
- Connaître la gestion des inventaires et états de l’actif
- Maîtriser les techniques budgétaires et comptables concernant l’actif
- Savoir utiliser les logiciels informatiques (word, excel, finances, )
Compétences transversales
- Utiliser un vocable comptable et budgétaire dans la communication avec les tiers
- S’adapter aux évolutions juridiques de la comptabilité publique
- Maîtriser les logiciels de la comptabilité publique
- Etre capable de s’exprimer clairement dans la délivrance de l’information
- Utiliser les outils informatiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• Travail en bureau, et en extérieur
• Disponibilité
• Horaires réguliers avec amplitude en fonction des obligations de service public
• Moyens mis à disposition : téléphone, fax, ordinateur etc.
• Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/12/2026
Métier de référence
Responsable budgétaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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