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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Responsable de cour (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours
Intérim
Lieu
Maîche 25120
Contrat
Intérim - 20 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Véritable garant du bon fonctionnement de la cour de matériaux, vous assurez l'organisation des activités quotidiennes tout en participant aux opérations sur le terrain.À ce titre, vous serez amené(e
Organisation et gestion de la courOrganiser l'activité des magasiniers et répartir les tâches.Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures internes.Gérer les aléas liés à l'activité et aux absences éventuelles.Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Gestion des flux de marchandisesRéceptionner, décharger et ranger les marchandises.Préparer et charger les commandes clients et les livraisons.Assurer le suivi des réceptions et gérer les éventuels litiges courants.Gestion des stocksOrganiser les inventaires tournants.Contrôler les niveaux de stock.Effectuer les demandes d'approvisionnement afin de garantir la disponibilité des produits.Relation clientAccueillir, conseiller et orienter les clients dans la cour.Participer à la vente des matériaux.Traiter les demandes et gérer les réclamations de premier niveau.Entretien et sécurité du parcVeiller à la propreté, au rangement et à la sécurité de la cour.Contrôler le respect des règles de tri et de gestion des déchets.Être force de proposition pour améliorer l'organisation et la sécurité du site.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 20 Mois
Source : champ « contrat »
LieuMaîche 25120
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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