Responsable de bibliothèque (H/F) - CHARMES-SUR-RHONE

Située en Ardèche dans la vallée du Rhône, la Commune de Charmes-sur-Rhône compte 3200 habitants et 28 agents. Elle bénéficie d’équipements structurants qui en font un territoire attractif.
Description de l’emploi
Acteur à part entière du territoire, le ou la responsable de la bibliothèque de Charmes-sur-Rhône propose et met en œuvre la politique culturelle de la commune.
Il garantit le bon fonctionnement du service, le développement des collections, l'animation du lieu, la qualité de l'accueil des publics, la médiation entre les collections, les services et les usagers. Il contribue également à faire de la bibliothèque un lieu d’égal accès de tous à la culture, à l'information, à l'éducation, à la recherche, aux savoirs et aux loisirs ainsi qu’à favoriser le développement de la lecture.
Il ou elle assure l’encadrement de l’équipe bénévole et garantit un service de qualité à tous les publics accueillis.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260818000099-responsable-bibliotheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Connaissances
• Environnement des collectivités territoriales et fonctionnement des bibliothèques publiques
• Enjeux contemporains de la lecture publique
• Maîtrise des techniques bibliothéconomiques et des logiciels de gestion de bibliothèque
• Médiation culturelle
• Gestion, programmation et suivi de ressources documentaires, numériques et animations
• Connaissance de gestion d’un équipement
• Gestion de projet
• Techniques d'animation de groupes et de bénévoles
• Très bonnes connaissances en matière de gestion RH et budgétaire
Savoir-faire
• Définir, proposer et piloter la politique culturelle de la bibliothèque
• Accueillir, renseigner et accompagner les publics
• Constituer, gérer et valoriser des collections
• Concevoir et conduire des actions culturelles
• Développer des partenariats
• Maîtrise informatique (gestion du portail, bureautique, logiciels photos, …) et nouvelles technologies
• Evaluer l’activité d’un service et être force de proposition dans l’amélioration continue du service, proposer des innovations
• Cohésion d’équipe, travail en réseau
Savoir être
• Sens du service public
• Capacité d’organisation et d’autonomie
• Qualités relationnelles
• Sens de l’écoute, de la communication, de la médiation et du service public
• Qualités managériales, capacités à fédérer et mobiliser une équipe
• Polyvalence et adaptabilité
• Capacité à travailler avec un public varié, capacités relationnelles
• Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
• Discrétion professionnelle, neutralité
Profil recherché
• Formation métiers du livre, bibliothèques, médiation culturelle ou développement culturel.
• Expérience appréciée en bibliothèque territoriale ou associative.
• Connaissance des enjeux des bibliothèques de proximité et du bénévolat.
• Intérêt pour les démarches participatives et les projets de territoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Contact pour candidater :
Envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail : dgs@charmes-sur-rhone.fr
Ou par voie postale : Mairie Place Lorraine 07800 CHARMES-SUR-RHONE
Site internet : https://charmessurrhone.fr/
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/10/2026
Métier de référence
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable du département services aux publics - Poste susceptible d'être vacant - H/F
Lecture publique et documentation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur