Offres d'emploi › Pays de la Loire
Responsable d'unité territoriale - Agence Pays de la Loire - Unité territoriale Sarthe-Mayenne (72) H/F
Date limite de candidature : 10 octobre 2026 (aujourd'hui).
ONFPubliée le 16 septembre 2026
- Entreprise
- ONF — Sarthe (72)
- Lieu
- 72
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné · Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Secteur
- Agriculture
Description du poste
Animer et piloter la gestion patrimoniale d'un domaine forestier constitué de massifs domaniaux stratégique en terme de production (forêts domaniales de Bercé, Perseigne, Sillé, Petite Charnie), un camp militaire (Auvours) et 33 forêts de collectivités.
Mettre en oeuvre la feuille de route de l'UT en lien avec les services de l'ATE, le service Bois et l'ATX
Déployer les actions de gouvernance et d'animation définies dans le cadre du label Forêt d'Exception à Bercé
Manager une équipe de 12 techniciens, d'un adjoint et potentiellement un apprenti ou un stagiaire
Conforter le partenariat avec les nombreux partenaires externes et internes (propriétaires, institutionnels, collectivités...)
Représenter et conforter l'ONF localement : Préfecture (notamment dans le cadre de la MIG DFCI), Département 72/53, DDT72, Fédérations de chasse,
OFB
Profil recherché :
Disposer d'un haut niveau de compétences techniques
Excellent relationnel interne et externe,
Autonomie,
Dynamisme,
Disponibilité
L'employeur :
Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
Valoriser la ressource en bois
Agir pour l’environnement
Accueillir le public en forêt
Prévenir les risques naturels
Proposer des prestations et services sur-mesure
Descriptif du service
Contexte Agence Pays de la Loire
L'agence territoriale des Pays de la Loire couvre toute la région, à savoir 5 départements. Le contexte forestier est très diversifié avec des forêts du littoral,
des grandes forêts de production, avec pour certaines des bois de très haute qualité, et des plus petites forêts réparties sur le territoire. Les enjeux sont
multiples : adaptation de la sylviculture dans un contexte de changement climatique, développement du bois façonné, liens étroits avec les collectivités et
les élu.es, et la valorisation du patrimoine.
L'agence compte 49 agents, avec 2 sites administratifs, à Nantes et Le Mans. L'agence compte 3 services régionaux : un secrétariat général et un service
bois, tous deux mutualisés avec l'agence Bretagne, un service forêt. 3 Unités Territoriales couvrent le territoire forestier de la région.
L'unité territoriale Sarthe-Mayenne gère 17 700 Ha de forêts dont 5 forêts domaniales (15 000 Ha) et 35 forêts de collectivités (2 700 Ha).
Ces forêts, réparties sur deux départements, sont gérées par une équipe de 14 personnels techniques (un Responsable d'Unité territoriale et 13
techniciens), appuyée par une équipe de 10 à 12 ouvriers forestiers (Unité de production travaux). Il s'agit d'une unité territoriale à fort enjeu de production
de bois sans oublier les enjeux écologiques et socio-récréatifs.
En savoir plus sur l'employeur
Mettre en oeuvre la feuille de route de l'UT en lien avec les services de l'ATE, le service Bois et l'ATX
Déployer les actions de gouvernance et d'animation définies dans le cadre du label Forêt d'Exception à Bercé
Manager une équipe de 12 techniciens, d'un adjoint et potentiellement un apprenti ou un stagiaire
Conforter le partenariat avec les nombreux partenaires externes et internes (propriétaires, institutionnels, collectivités...)
Représenter et conforter l'ONF localement : Préfecture (notamment dans le cadre de la MIG DFCI), Département 72/53, DDT72, Fédérations de chasse,
OFB
Profil recherché :
Disposer d'un haut niveau de compétences techniques
Excellent relationnel interne et externe,
Autonomie,
Dynamisme,
Disponibilité
L'employeur :
Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
Valoriser la ressource en bois
Agir pour l’environnement
Accueillir le public en forêt
Prévenir les risques naturels
Proposer des prestations et services sur-mesure
Descriptif du service
Contexte Agence Pays de la Loire
L'agence territoriale des Pays de la Loire couvre toute la région, à savoir 5 départements. Le contexte forestier est très diversifié avec des forêts du littoral,
des grandes forêts de production, avec pour certaines des bois de très haute qualité, et des plus petites forêts réparties sur le territoire. Les enjeux sont
multiples : adaptation de la sylviculture dans un contexte de changement climatique, développement du bois façonné, liens étroits avec les collectivités et
les élu.es, et la valorisation du patrimoine.
L'agence compte 49 agents, avec 2 sites administratifs, à Nantes et Le Mans. L'agence compte 3 services régionaux : un secrétariat général et un service
bois, tous deux mutualisés avec l'agence Bretagne, un service forêt. 3 Unités Territoriales couvrent le territoire forestier de la région.
L'unité territoriale Sarthe-Mayenne gère 17 700 Ha de forêts dont 5 forêts domaniales (15 000 Ha) et 35 forêts de collectivités (2 700 Ha).
Ces forêts, réparties sur deux départements, sont gérées par une équipe de 14 personnels techniques (un Responsable d'Unité territoriale et 13
techniciens), appuyée par une équipe de 10 à 12 ouvriers forestiers (Unité de production travaux). Il s'agit d'une unité territoriale à fort enjeu de production
de bois sans oublier les enjeux écologiques et socio-récréatifs.
En savoir plus sur l'employeur
Source : Choisir le service public. Publiée le 16 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 72 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné · Niveau 7 Master/diplômes équivalents Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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