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Offres d'emploi › Grand Est

Responsable d'Unité Educative en UEHD - H/F

Date limite de candidature : 16 octobre 2026 (dans 7 jours).

Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-GRAND ESTPubliée le 8 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-GRAND EST — Haute-Marne (52)
Lieu
52
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire
Groupe RIFSEEP 2
Expérience
Non renseigné
Secteur
Justice
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

En qualité de responsable d’unité éducative (RUE), vous assurerez l’encadrement d’une unité éducative. Vous intégrerez l’équipe de direction du service ainsi que le collège des cadres du territoire. Dans le cadre du projet de service, vos missions seront les suivantes :
Manager et animer l’équipe pluridisciplinaire : participer à leur recrutement, accompagner les parcours, évaluer et valoriser les compétences des professionnels
Planifier l’organisation de l’unité et construire les emplois du temps conformément au principe de continuité du service public

Veiller à l’application de la réglementation en matière de santé, de sécurité, de conditions de travail et de médecine du travail et alerter le/la directeur(rice) de service (DS) en cas de danger pressenti ou avéré
Formuler des expressions de besoin et contrôler les dépenses nécessaires au fonctionnement de l’unité
Sécuriser le fonctionnement de l’unité par le contrôle interne dans une démarche de maitrise des risques
Organiser et conduire l’activité de votre unité. A ce titre, vous élaborerez, mettrez en œuvre et actualiserez le projet pédagogique de l’unité garantissant son fonctionnement
Rendre compte de l’activité de l’unité au directeur de service, garantir la fiabilité des données saisies dans le système d’information
Dans un cadre judiciaire, organiser et coordonner la prise en charge éducative des mineurs ; garantir l’aide à la décision des magistrats
Assurer et veiller à la qualité des interventions éducatives auprès des mineurs et de leurs familles en lien avec l’autorité judiciaire et les acteurs concourant aux politiques de la protection judiciaire de la jeunesse
Favoriser l’innovation pédagogique et partenariale au profit des jeunes pris en charge
Par délégation, représenter le/la DS dans les instances partenariales locales

Profil recherché :
Connaissances
Orientations stratégiques de la PJJ (Expertise)
Justice des mineurs (Expertise)
Sciences humaines et de l’éducation, pédagogie (Application)
Management public (Maitrise)
Maitrise des outils bureautiques (Application)
Savoir être
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue (Expertise)
Faire preuve d’autorité (Maitrise)
Avoir le sens de l’organisation (Maitrise)
Être force de proposition, savoir convaincre (Maitrise)

Savoir-faire
Organiser et gérer une activité (Maitrise)
Animer une équipe (Maitrise)
Rendre compte (Maitrise)
Analyser (Expertise)
Rédiger (Expertise)
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Formation professionnelle des cadres éducatifs à l’Ecole nationale de protection judiciaire de la jeunesse, formation au logiciel PARCOURS
Perspectives d’évolution professionnelle :
Poste de RUE dans d’autres unités, conseiller technique en DT ou Direction interrégionale, formateur, rédacteur en administration centrale

L'employeur :
La Protection Judiciaire de la Jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.
Au sein d’un établissement de placement éducatif, les professionnels mènent, en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec d’autres institutions, des actions d’éducation, d’insertion sociale et professionnelle au bénéfice des jeunes sous mandat judiciaire et de leur famille.

Le placement judicaire dans le cadre pénal vise à apporter un environnement contenant et protecteur pour les jeunes et à favoriser le développement personnel, l’intégration sociale et l’insertion professionnelle.
Afin de garantir une prise en charge individualisée, le dispositif de placement s’appuie sur une grande diversité de modes de prise en charge.
Descriptif du service
Composition de l’équipe de l’unité :
Le directeur de service a autorité sur l’ensemble des agents du service.
1 Responsable de l’Unité Educative
4 éducateurs
1 psychologue
1 adjointe administrative
Votre hiérarchie :
N+1 : le/la directeur(rice) de service
N+2 : le/la directeur(rice) territorial(e)
Vos interlocuteurs métiers :
L’équipe de direction territoriale, les magistrats prescripteurs et, sur délégation du/de la DS, les instances participant à la mise en œuvre des politiques publiques sur le territoire d’implantation de l’unité

Source : Choisir le service public. Publiée le 8 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireGroupe RIFSEEP 2
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu52
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Offres de formation associées à votre prise de poste »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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