Responsable d'exploitation eau potable et assainissement h/f - COMMUNE DE BESSE ET SAINT ANASTAISE

Rejoignez une commune dynamique au cœur du Massif du Sancy !
Besse est une commune de 1 500 habitants au cœur du Massif du Sancy, dont la population peut dépasser 20 000 habitants en période touristique. Station touristique attractive en hiver comme en été, la commune bénéficie d’un cadre naturel exceptionnel riche en milieux, biodiversité et paysages.
Au sein de cet environnement naturel exceptionnel, la qualité et la préservation de la ressource en eau constituent une priorité pour l’équipe municipale. La commune renforce aujourd’hui son équipe par le recrutement d’un Responsable du service eau et assainissement.
Au sein d’une équipe de 55 agents, sous l’autorité du Maire et de la DGS, vous assurez le pilotage technique, administratif et opérationnel des services d'eau potable et d'assainissement collectif.
Les installations de production et de distribution d'eau potable sont constituées de 20 captages et 12 réservoirs. Les unités de traitement des eaux usées comprennent une station épuration de 21 000 EH, 3 stations avec filtre à roseau et 2 fosses pour 20EH ainsi que leurs réseaux.
Le service dessert 1 600 abonnés en régie pour l'eau potable et l'assainissement collectif.
L'assainissement non collectif est délégué depuis 2019.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260225000992-responsable-exploitation-eau-potable-assainissement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
• Niveau BAC +2 ou Bac + 3 minimum dans les domaines de l'eau et de l'assainissement, justifiant d'au moins 3 années d'expérience sur un poste similaire.
• Capacités managériales et d'animation.
• Aptitude au pilotage de projets.
• Qualités rédactionnelles et maîtrise indispensable des outils informatiques (bureautique, SIG ).
• Permis B obligatoire et CACES.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Véhicule de service selon les nécessité de service
Astreintes
35 h 00 sur 4 jours
Déplacement sur le territoire de la Commune
Formations régulières pour accompagner votre montée en compétences
Lettre de motivation + CV
Pour plus de renseignements : contacter Mme Pimenta Audrey : 04 73 79 84 69
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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