Responsable d'équipe (h/f) - Fontenay-sous-Bois

Sous l’autorité du responsable du service Ecoles, anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire (agent d’entretien-restauration, agent d’office et ATSEM) afin de répondre aux besoins des utilisateurs et des usagers sur le temps scolaire et périscolaire. Gère l’interface entre les agents, le responsable de service Ecoles, les services partenaires internes et externes.
Intitulé Activité
Organiser et répartir les activités, élaborer les plannings individuels et les adapter en fonction des congés et des absences de l’équipe
Suivre et contrôler l’activité des agents
Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein de l’équipe
Proposer des solutions et des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
Accueillir, accompagner et évaluer les agents dans leur intégration et leur apprentissage
Former les agents à l’utilisation des produits d’entretien ménager, aux méthodes d’entretien manuelles et mécanisées et aux activités de restauration
Effectuer les entretiens professionnels pour les agents de l’équipe
Identifier les besoins de formation pour les agents de l’équipe
Assurer des temps d’échange pour transmettre les informations et établir des comptes rendus au besoin
Mettre en place et veiller au respect des procédures (note de service, règles d’hygiène et sécurité alimentaire, règlementation…)
Veiller à la bonne mise en œuvre des orientations politiques et des projets
Participer aux réunions organisées par la ligne hiérarchique et par les partenaires internes et externes
Recueillir les attentes et besoins des partenaires internes et externes à la collectivité
Recenser en collaboration avec l’équipe une liste de matériels et de fournitures dans le cadre de la préparation budgétaire
Recenser de manière transversale les besoins de travaux dans les locaux sociaux, restauration collective et les espaces communs dans le groupe scolaire
Commander, contrôler et gérer les stocks du matériels d’entretien-ménager, fournitures durables et à usage unique, produits alimentaires, pharmaceutiques, bureautiques, vestimentaire (EPI)
Participer le cas échéant à la restauration et à l’entretien ménager en cas d’absentéisme dans l’équipe
Assurer le relai des autres groupes scolaires en cas d’absence d’une responsable d’équipe
Participer ponctuellement aux entretiens de recrutement

Profil recherché :
Connaissances pré-requises
Produits, matériels et techniques de nettoyage
Notion de gestion des stocks
Technique de l’analyse de l’activité
Méthode HACCP
Activité des partenaires et de leurs contraintes
Besoins de l’enfant en école maternelle
Organisation du travail
Droits et obligations du fonctionnaire
Compétences professionnelles
Prioriser et hiérarchiser ses actions
Avoir le sens des responsabilités
Encadrer, animer et coordonner une équipe
Capacité de gestion de conflit
Recueillir, sélectionner, analyser et transmettre de l’information
Savoir prendre en compte son environnement
Contrôler la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire en lien avec la réglementation en vigueur
Etre force de proposition pour aider à la décision
Traduire les orientations et objectifs en actions à mener
Utiliser les équipements informatiques (pack office)
Savoir rédiger
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Gestionnaire logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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