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Offres d'emploi › Grand Est › Metz

Responsable Commercial - Équipements CHR (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours
CDI
Lieu
Metz 57000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
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Description du poste

Le groupe propose une offre complète de solutions technologiques à destination des cuisines professionnelles, couvrant notamment les équipements de cuisson, de réfrigération, de lavage et d'aménagement.Son positionnement repose sur une approche globale et intégrée, avec un haut niveau d'expertise technique.
Gérer et fidéliser un portefeuille clients existant (distributeurs, installateurs, spécialistes du CHR)
Développer le chiffre d'affaires par une prospection active terrain sur votre secteur
Animer et développer les réseaux de distribution référencés au niveau national
Assurer la prescription auprès des bureaux d'études, collectivités et acteurs clés du marché
Former et accompagner les partenaires sur les gammes produits (froid, cuisson, lavage)
Co-construire la stratégie commerciale locale avec la direction nationale
Suivre les performances commerciales et financières (CA, marges, encours clients)
Assurer un reporting régulier de votre activité

Rémunération attractive (fixe + variable)
Véhicule de fonction
Parcours de formation complet (technique et commercial, en France et à l'international)
Perspectives d'évolution vers des fonctions grands comptes
Environnement agile avec circuits de décision courts
Accompagnement de proximité du management

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMetz 57000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de fonction

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Méthode agile
Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.

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