Responsable Commande Publique - Mairie de VILLIERS-LE-BEL

Sous l’autorité de la Directrice des Affaires Juridiques
Le responsable du pôle est garant de la régularité des procédures liées à la commande publique (marchés publics, délégations de service public, …) et de la diffusion d’outils de bonnes pratiques dans la collectivité.
Le responsable du pôle de la commande publique est en charge de :
- Superviser et suivre les procédures de passation des contrats de la commande publique (marchés publics, délégation de service public, …): rédaction des pièces (avis d’appel public à la concurrence, acte d’engagement, CCAP, règlement de la consultation, rapport de présentation…) et des délibérations du Conseil Municipal ; gestion des envois des pièces au contrôle de légalité ; rédaction des lettres de réponse aux candidats évincés ; rédaction des avis d’attribution… ;
- Suivre l’exécution des contrats de la commande publique : rédaction d’actes intervenant au cours de l’exécution des contrats (avenants, résiliation,…), et rôle de conseil auprès des services ;
- Assurer le secrétariat des commissions : commission d'appel d'offre, jury de concours et commission de délégation de service public, ….
- Gérer les pré-contentieux et suivre les contentieux liés à la commande publique ;
- Conseiller/ assister les services et les élus dans le domaine de la commande publique (rédaction de notes administratives,…) ;
- Elaborer et développer les procédures internes permettant le partage de bonnes pratiques et la bonne application de la réglementation par les services ;
- Mettre en place une réflexion sur la mutualisation interne des achats,
- Superviser la dématérialisation des procédures et actes de la commande publique.
- Planifier l’activité du Pôle ; organiser et superviser le travail au sein du pôle commande publique
- Suppléer le Directeur des Affaires Juridiques sur l’activité du pôle « des Actes Administratifs – du Courrier – des Archives »

Profil recherché :
- Maitrise du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales ;
- Formation supérieure en droit public et expérience sur une fonction similaire exigée;
- Maîtrise du code de la commande publique ;
- Maîtrise des outils propres à la commande publique (plateforme, etc.)
- Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles spécifiques au domaine de la commande publique
- Connaissance de l’outil informatique
Outils :
Logiciel MARCO, Modules Rédaction, Procédures et SAM
Logiciel comptable CIRIL
Plateforme de dématérialisation des marchés publics OMNIKLES, devenue SAFE TENDER
Logiciel de dématérialisation des actes (FAST)
Logiciel de gestion des courriers ELISE
Logiciel de gestion des délibérations DIGITEC
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/11/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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