Responsable centre routier Vallon-en-Sully - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER

Organiser, préparer et diriger le travail des chefs de chantier et des agents d'exploitation.
Expliquer et porter, auprès des agents, les politiques routières et veiller à leur bonne application.
Assurer le suivi administratif et financier des activités du Centre Routier (CR).
Encadrer les chefs de chantier et les agents d'exploitation.
Programmer, organiser et préparer les travaux et chantiers, en collaboration avec les chefs de chantier.
Elaborer et renseigner le planning d'activités des agents du CR.
Préparer les éléments nécessaires à la passation des commandes et les réceptionner.
Recueillir et saisir les données de suivi d'activité et de détermination des coûts.
Gérer les moyens de fonctionnement et des fournitures nécessaires au travail de l'équipe.
Proposer au responsable d'encadrement des CR, ou au chef d'UR, les travaux d'entretien du réseau routier et les travaux d'élagage et d'abattage.
Gérer et tenir le Registre d'Inventaire, de Suivi et de Sécurité (RISS) du centre technique.
Suivre les actions de gestion des plantes invasives.
Assurer la gestion des dégâts au domaine public.
Représenter la collectivité auprès des partenaires.
Participer aux astreintes pour la viabilité hivernale, estivale et/ou la veille de sécurité.

Profil recherché :
Connaitre les techniques routières.
Connaitre les règles comptables et les marchés publics.
Connaitre les règles essentielles relatives à la signalisation et aux équipements de la route.
Connaitre les règles et consignes relatives à la sécurité (agent et usager).
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers.
Maitriser l'encadrement d'équipe.
Savoir rendre compte.
Sens de l'organisation.
Discrétion.
Solidarité.
Capacité d'adaptabilité.
Permis B
Permis C
Habilitation électrique personnel non électricien
Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux (A.I.P.R)
Autorisation de Conduite d'Engins en Sécurité (ACES)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Votre CV et votre Lettre de Motivation sont à déposer de préférence directement sur notre site : https://emplois.allier.fr/
En cas de difficulté lors du dépôt de votre candidature, vous pouvez contacter le service Recrutement à l'adresse suivante : recrutement@allier.fr
Pour toute information:
Mr VILLERS Sébastien, chef de l’UR Ouest Allier Tél :
04 70 09 79 67 villers.s@allier.fr
Géraldine HENRY /Anne-Sophie CHAVAILLON, chargées de recrutement formation mobilité
Tél : 04 70 34 14 87 / 04 70 34 41 94 recrutement@allier.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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