Responsable Bâtiment et transition environnementale - BRIE COMTE ROBERT

Missions générales du service : Réalise tous les travaux nécessaires au bon fonctionnement des bâtiments : modernisation, adaptation, maintenance, entretien et réparation
Missions du poste : Encadre les agents du service Bâtiment – Participe à l’organisation des travaux dans les bâtiments et structures de la commune en régie – Propose et met en œuvre une stratégie pour pérenniser et moderniser le patrimoine – Gestion des projets d’investissements
Piloter le plan pluriannuel d’investissement en matière de bâtiment
Adapter et optimiser en proposant des solutions novatrices pour le pilotage des sites et la production d’énergies renouvelables
Coordonner les projets de rénovation et transition énergétique tout en veillant à leur bonne réalisation dans les enveloppes financières attribuées
Chercher des subventions ou tout autre financement pour réaliser les travaux.
Encadrer le responsable de la régie bâtiment, planifier et suivre les interventions
Piloter, planifier, suivre et contrôler les travaux effectués par les entreprises et réceptionner les travaux
Organiser et suivre les différents moyens techniques (matériels, matériaux, ...), humains (internes et externe) et financiers nécessaires à la réalisation des travaux
Contrôler et Respecter le budget d’investissement
Rédiger des documents techniques
Définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
Mettre en concurrence, sélectionner et négocier avec les prestataires et fournisseurs respectant les contraintes budgétaires et les valeurs de la collectivité

Profil recherché :
Titulaire d'une formation supérieure en gestion du patrimoine immobilier/bâtiment/rénovation ou performance énergétique ; vous connaissez les collectivités locales et l'environnement institutionnel ainsi que les réglementations techniques, marchés publics et d'urbanisme.
Vous savez être force d’assistance et de conseil auprès des élus. Vous animez une équipe, pilotez un projet et êtes force de proposition pour l’adapter. Vous faites preuve de capacité d'analyse, de synthèse, et d'aptitude à proposer des solutions opérationnelles. Vous rendez compte régulièrement à votre hiérarchie et aux élus. Des qualités rédactionnelles et organisationnelles sont également nécessaires pour ce poste. Enfin, vous maîtrisez l'outil informatique (Word, Excel, AutoCAD, Civil Finances,…).
Autonome, rigoureux(euse) et organisé(e), vous avez le goût du travail terrain et savez travailler en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. GRANNONIO Yves
2 rue de Verdun
77255 BRIE COMTE ROBERT CEDEX
recrutement@briecomterobert.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/10/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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