Responsable animation périscolaire & ALSH - MAUGES SUR LOIRE

La commune de Mauges-sur-Loire recherche un·e responsable animation périscolaire et ALSH.
Rattaché·e au service affaires scolaires, vous aurez comme missions de concevoir et piloter l’organisation de l’activité périscolaire et ALSH sur les communes déléguées de La Pommeraye, Montjean-sur-Loire, Beausse, Bourgneuf-en-Mauges et Saint-Laurent-de-la-Plaine.
Parallèlement, vous assurerez des fonctions d’adjoint·e à le·la chef·fe de service afin de l’accompagner dans des missions mais également d’assurer la continuité de l’activité du service.
Placé·e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service enfance jeunesse et affaires scolaires au sein du Pôle Service à la Population situé à St Florent-le-Vieil, le ou la responsable animation périscolaire et ALSH aura pour missions :
Coordonner, piloter et suivre les activités liées aux accueils périscolaires et ALSH : vous assurerez l’encadrement des directeur·rices périscolaires et de loisirs, ainsi que le suivi et l’accompagnement des équipes. Vous participerez à la conception et la conduite du projet éducatif et pédagogique et serez force de proposition dans l’analyse de l’activité et la mise en place de réflexions visant à améliorer la qualité du service. Vous aurez en charge le suivi des dépenses relatives à l’activité et la rédaction des bons de commande. Vous assurerez la mise en œuvre du règlement intérieur et réaliserez le lien avec les enseignants.
Recruter et assurer le suivi des agents : vous assurerez le fonctionnement des agents du service et participerez à la composition des équipes d’animation, évaluerez les agents placés sous votre responsabilité. Vous réaliserez le suivi RH des directeur·rices et superviserez le suivi RH des directeur·rices sur les animateur·rices.
Participer à la mise en œuvre de la CTG (Convention Territoriale Globale) : vous participerez à la conduite de diagnostic sur la thématique « enfance » et mettrez en œuvre les actions en lien avec le plan d’action établi par la collectivité.
Seconder à la vie du service : vous seconderez la cheffe de service dans la gestion du service, participerez aux réunions de service et à toute réunion utile, accompagnerez la cheffe de service dans l’élaboration budgétaire.

Profil recherché :
Titulaire d'un DEJEPS, BPJEPS ou licence en animation (avec une mention ou équivalence de direction d’ACM)
Permis B
Sens de l’organisation
Sens des responsabilités et de respect des procédures
Capacité d’adaptabilité
Qualité relationnelle
Connaissance et expérience en technique managériale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Le jury se tiendra le vendredi 06 novembre.
Les candidatures : lettre de motivation, CV et dernier arrêté de carrière, sont à adresser à l’attention de M. Le Maire de Mauges-sur-Loire.
Informations complémentaires :
Contrat collectif prévoyance maintien de salaire, avec participation
Participation à la complémentaire santé
Comité des Œuvres Sociales du Maine-et-Loire & CNAS
Participation au mode de transport durable (domicile/travail)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/10/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Animateur pause méridienne - MONTREVAULT-SUR-ÈVRE
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur