Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Limoges
RESPONSABLE AFFRÈTEMENT (H/F)
PHM GROUPPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Phm Group
- Lieu
- Limoges 87000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Messagerie, fret express
Description du poste
PHM Group Groupe de transports de 300 personnes,
Recrute sur sa filiale MRCI à LIMOGES dans le cadre de son développement
RESPONSABLE AFFRÈTEMENT (H/F)
Sous l'autorité du Directeur d'Agence, vous pilotez l'activité d'affrètement national et international, en veillant à la rentabilité des opérations ainsi qu'au respect des procédures et de la réglementation en vigueur.
Vos missions
- Développer et fidéliser le portefeuille clients sur l'activité affrètement.
- Assurer la gestion opérationnelle du service : recherche de transporteurs, négociation et achat de prestations de transport aux meilleures conditions tarifaires.
- Développer, fidéliser et optimiser le réseau de sous-traitants.
- Veiller à la rentabilité des opérations et au respect des engagements clients.
- Manager et accompagner l'équipe d'affrètement en place.
- Garantir la qualité de service et la satisfaction des clients.
Votre profil
- Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire dans le secteur du transport et de l'affrètement.
- Vous maîtrisez la réglementation applicable au transport routier, notamment celle relative à l'affrètement.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre excellente capacité de négociation.
- Vous disposez d'un sens aigu du service et de la satisfaction client.
- Vous appréciez le travail en équipe et avez de bonnes qualités managériales.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats.
Conditions
- Rémunération selon profil, sur 13 mois.
- Poste basé à Limoges.
Recrute sur sa filiale MRCI à LIMOGES dans le cadre de son développement
RESPONSABLE AFFRÈTEMENT (H/F)
Sous l'autorité du Directeur d'Agence, vous pilotez l'activité d'affrètement national et international, en veillant à la rentabilité des opérations ainsi qu'au respect des procédures et de la réglementation en vigueur.
Vos missions
- Développer et fidéliser le portefeuille clients sur l'activité affrètement.
- Assurer la gestion opérationnelle du service : recherche de transporteurs, négociation et achat de prestations de transport aux meilleures conditions tarifaires.
- Développer, fidéliser et optimiser le réseau de sous-traitants.
- Veiller à la rentabilité des opérations et au respect des engagements clients.
- Manager et accompagner l'équipe d'affrètement en place.
- Garantir la qualité de service et la satisfaction des clients.
Votre profil
- Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire dans le secteur du transport et de l'affrètement.
- Vous maîtrisez la réglementation applicable au transport routier, notamment celle relative à l'affrètement.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre excellente capacité de négociation.
- Vous disposez d'un sens aigu du service et de la satisfaction client.
- Vous appréciez le travail en équipe et avez de bonnes qualités managériales.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats.
Conditions
- Rémunération selon profil, sur 13 mois.
- Poste basé à Limoges.
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Limoges 87000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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