Responsable administratif, financier et juridique DRDP - COMMUNE DE MONTELIMAR

Rattaché(e) à la direction de la Réglementation du Domaine Public au sein du pôle Prévention et Citoyenneté de la Ville et de la Communauté d'Agglomération, sous la supervision des élus référents, de la directrice générale adjointe et de la directrice, vous assurez une mission transversale en matière financière, administrative et juridique. Vous intégrerez une équipe qui a la responsabilité du Plan Communal de Sauvegarde, de la gestion et de la sécurité du domaine public notamment lors de grands événements, de la sécurité des Etablissements Recevant du Public et des bâtiments. Vous serez en charge sur l'ensemble de la direction du contrôle et du suivi de l'ensemble des actes juridiques et assurerez la gestion administrative et financière de la direction en lien direct avec sa directrice.
Gestion financière de la direction
* Facturation des astreintes administratives et des éventuels travaux d'office Piloter l'organisation et la réalisation d'entraînements et d'exercices, leurs retours d'expérience,
* Contrôle des régies de droit de place et de stationnement en lien avec les régisseurs titulaires,
* Emission des titres de recettes et suivi de la facturation de l'ODP,
* Participation à la rédaction et au suivi des marchés publics du service
* Suivi du recouvrement de la TLPE
* Suivi budgétaire de la direction.
Gestion administrative et juridique de la direction
* Rédaction des procès-verbaux (PV), des courriers de notification de procédure contradictoire, des courriers de relance et des notes de synthèse sur le suivi des dossiers.
* Rédaction des arrêtés d'Occupation du Domaine Public.
* Contrôle des actes juridiques de la direction.
* Mise à jour des documents cadre et des procédures liées au Plan Communal de Sauvegarde et au dispositif des cadres d'astreinte,
* Tenue des tableaux de suivi partagé et des outils de reporting de la direction et élaboration du bilan statistique annuel
* Rédaction et suivi des délibérations
* Suivi et saisie des plannings et des congés des agents de la direction.
Management
* Responsabilité de deux agents.

Profil recherché :
Compétences (Savoirs, savoir-faire, savoir-être):
Savoirs
- Maîtrise des finances et de la comptabilité publique
- Maîtrise des procédures administratives
- Connaissances en droit public et droit administratif notamment la législation relative à la sécurité des personnes et des biens, droit de l'urbanisme, droit de l'environnement, droit de la construction et de l'habitation
Savoir-faire
- Être force de proposition pour faire évoluer les outils et optimiser les pratiques du service
- Faire preuve d'une grande réactivité face aux urgences
- Très grande capacité organisationnelle pour gérer de front la planification des activités du service, les relances et le suivi des délais légaux
- Capacité à identifier rapidement les problématiques juridiques ou techniques, à les reformuler, à cibler les bons interlocuteurs et à partager l'information de manière fluide
- Aptitude avérée à rédiger des actes administratifs et juridiques complexes (arrêtés, mises en demeure
Savoir-être
- Être garant de l'image du service public
- Être rigoureux
- Faire preuve de diplomatie, de politesse et de fermeté
- Être autonome
- Avoir un bon esprit d'équipe
Permis / habilitations / formations
- Permis B
Spécificités du poste (contraintes, équipements...) :
- Travail sur deux sites distincts
- Travail ponctuel en situation d'urgence
- Régie de recettes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Responsable budgétaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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