Responsable adjoint du Centre technique Municipal - MAIRIE D'ARGELES SUR MER

Sous la direction du responsable du centre technique municipal le/la responsable adjoint/adjointe du centre technique municipal assure les missions suivantes :
Missions permanentes
- Conduit l’encadrement du travail des pôles bâtiment, voirie et Service Intervention Rapide au quotidien.
- Gère les données présentes et à intégrer dans ATAL pour la gestion du patrimoine et des énergies.
- Participe à l’élaboration des tableaux de bords et des indicateurs pour les services sous son autorité.
- Vérifie sur le terrain au respect des arrêtés de travaux et à la qualité des prestations réalisées.
- Conduit des projets et pilote des opérations et des chantiers tant en régie que par entreprise dans les domaines du bâtiment et de la voirie.
- Coordonne la communication des données terrains pour la gestion des énergies.
- S'assure que les équipements, la voirie et les bâtiments soient aux normes et conforment aux réglementations en vigueurs.
- Réalise des analyses concernant les prestations exécutées et fait des propositions d'amélioration et d'optimisation à sa hiérarchie.
- Conduit les équipes pour répondre aux demandes d’interventions de la direction, des autres services, des élus et des citoyens. Il conduit les retours d’informations à la DST.
- Assure le suivi technique des commissions de sécurité des établissements recevant du public, la planification et la réalisation des interventions nécessaires.
- Élabore des métrés de vérification préalable à l’élaboration des bon de commande et facturations du marché à bons de commande.
- Évaluation des agents sous son autorité.
- Assure le remplacement du Responsable du centre technique municipal en son absence.
Missions occasionnelles
- Assure l’encadrement de l’ensemble des pôles en l’absence du responsable du CTM.
- Participe à l’élaboration et au suivi du budget.
- Participe à la gestion des ressources Humaines.
- Procède à l’évaluation des chefs de pôle sous son autorité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260915000097-responsable-adjoint-centre-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Connaissances indispensables :
- Maîtrise les méthodes et techniques dans les domaines de la gestion de patrimoine.
- Maîtrise de la gestion d’un service bâtiment.
- Maîtrise de la réglementaires sur les établissements accueillant du public et les normes PMR.
- Maîtrise de l’élaboration des dossiers de consultation pour les BET et entreprises de travaux dans les domaines du bâtiment.
- Maîtrise de l’organisation et la planification des tâches.
- Bonne connaissance de l’analyse et du contrôle des coûts.
- Bonne capacité rédactionnelle.
- Maîtrise des outils ATAL, EXCEL, WORD, AUTOCAD.
- Maîtrise des techniques d’accueil, d’écoute, de négociation, de médiation et résolution de conflits.
- Connaissance des règles de sécurité et de signalisation des chantiers.
Connaissances nécessaires :
- Techniques d’animation et de pilotage d’équipe.
- Maîtrise des techniques d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion.
- Connaissance de la maintenance de voirie.
- Techniques de conduite d’entretien.
- Procédures de qualité de service.
- Réglementation en matière de santé et sécurité au travail.
- Habilitations professionnelles.
Notions :
- Fonctionnement des administrations et établissements publics.
- Cadre juridique et réglementaire de la commande publique.
- Principes de gestion et d’arbitrage budgétaire.
- Notions de comptabilité analytique.
- Méthodes d’analyse et de contrôle des coûts.
- Capacité d'écoute et de communication.
- Gestion des conflits.
- Sens de l'initiative et du travail en équipe (pour améliorer la cohésion).
- Capacité à encadrer (expérience indispensable).
- Savoir analyser les besoins opérationnels et fonctionnels.
- Capacité à travailler en mode projet (méthodologie de travail et de management...).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Votre candidature (CV, lettre de motivation) est à adresser à Madame le Maire, Hôtel de ville, Allée Ferdinand Buisson, 66700 Argelès-sur-Mer ou à l'adresse : grh@ville-argelessurmer.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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