Reprographe (H/F)

LECLERC VOYAGESPubliée il y a 5 jours

CDD

Entreprise: Leclerc Voyages
Lieu: Riorges 42153
Contrat: CDD - 2 Mois
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de voyage

Description du poste

Description du poste :

Pour accueillir au mieux ses clients, le Centre E.LECLERC renforce ses équipes pour les fêtes de fin d'année.

Plusieurs postes sont disponibles en fonction de vos appétences Hôte de caisse***Vendeur en rayon traditionnel (pâtisserie, traiteur, poisson, fromage)***Réapprovisionnement des rayons, employé commercial***Vendeur en rayon non alimentaire (espace culturel, boutique fleurs, boutique éphémère)

La durée des CDD peut varier en fonction du secteur, entre 2 semaines et 3 mois.

Tous les collaborateurs bénéficieront d'une période de formation.

La durée du travail sera de 33h par semaine.

La journée de travail débutera au plus tôt à 5h00 (pour la mise en rayon et la mise en place des rayons traditionnels) et se terminera en fin de matinée. Certains poste de mise en rayon peuvent se faire en journée.

Pour la caisse l'amplitude horaire s'étend de 8h15 à 20h15 avec 2 jours de repos complet dans la semaine.

Les dimanches ne seront pas travaillés, y compris en décembre.

A l'issue des fêtes de fin d'année, des CDI seront à pourvoir.

Merci d'indiquer en référence de votre lettre de motivation : Renfort Noël

Description du profil :

Vos avantages à nous rejoindre :

Intégrer***Riorges, c'est bénéficier d'un package global ultra-attractif Rémunération & Bonus : Prime annuelle équivalente à un 13ème mois + intéressement et Participation (représentant 1 à 2 mois de salaire supplémentaires par an) + prime d'assiduité

- Équilibre vie pro/perso : Aucun travail le dimanche, magasin très rarement ouvert les jours fériés Pouvoir d'achat : 4 % de remise sur l'ensemble de vos achats effectués dans le magasin (après un an d'ancienneté) et offres exclusives de notre CSE Avenir : Mutuelle/prévoyance protectrice et de réelles opportunités d'évolution interne.

Notre processus de sélection valorise le soin et l'engagement de nos futurs collaborateurs.

Pour postuler : il est IMPERATIF d'envoyer ou déposer votre CV et lettre de motivation MANUSCRITE (original écrite à la main) à :

Centre E. LECLERC "les portes de Riorges"

Service des Ressources Humaines

274 avenue Joseph Galliéni

42153 RIORGES

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Pour la caisse l'amplitude horaire s'étend de 8h15 à 20h15 avec 2 jours de repos complet dans la semaine. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Riorges 42153 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pour postuler : il est IMPERATIF d'envoyer ou déposer votre CV et lettre de motivation MANUSCRITE (original écrite à la main) à »

Avantages cités dans l'annonce

Prime annuelle · 13ème mois · intéressement · prime d'assiduité · CSE · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.