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Offres d'emploi › Île-de-France › Paris

Repasseur - Repasseuse (H/F)

HOANG THIPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Hoang Thi
Lieu
PARIS 75009
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1870.0 Euros à 2000.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Blanchisserie-teinturerie de gros
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

VITE ET BIEN recrute un(e) Repasseur / Repasseuse (H/F) pour rejoindre son équipe.

Vos missions:

Repasser différents types de linge et textiles ;
Trier, plier et ranger le linge avec soin ;
Respecter les consignes d'entretien propres à chaque textile ;
Contrôler la qualité du travail effectué ;
Maintenir un espace de travail propre et organisé.

Profil recherché:

Expérience en repassage ou entretien du linge appréciée ;
Soin, rigueur et sens du détail ;
Bonne organisation et autonomie ;
Maîtrise des techniques de repassage ;

La maîtrise du vietnamien est appréciée, le poste évoluant dans un environnement où cette langue est utilisée au quotidien pour communiquer avec l'équipe et les clients.

Si vous êtes sérieux(se), motivé(e) et aimez le travail soigné, envoyez-nous votre CV pour rejoindre VITE ET BIEN !

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1870.0 Euros à 2000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuPARIS 75009
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience en repassage ou entretien du linge appréciée ; »
  • « La maîtrise du vietnamien est appréciée, le poste évoluant dans un environnement où cette langue est utilisée au quotidien pour communiquer avec l'équipe et les clients. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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