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RENFORT 6 mois - Chargé / Chargée de gestion administrative et paie H/F
Sous-direction des ressources humaines (SDRH)Publiée le 25 septembre 2026
- Entreprise
- Sous-direction des ressources humaines (SDRH) — Paris (75)
- Lieu
- 75
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Débutant · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Secteur
- Ressources humaines
Description du poste
En tant que chargé de gestion administrative et paie vous effectuerez :
- La saisie des attestations de salaire France travail sur la plateforme dédiée.
- La saisie des attestations de salaire sur le NET ENTREPRISES pour les agents en congés maladie.
- Le traitement des indus sur rémunération simples (liées à des fins de fonctions ou à des changements de numéro de dossier).
- La rédaction de courriers d’information simples (sur la base d’un modèle ) relatifs aux titres de perception.
- La production d’états des services et de certificats administratifs.
- La déclaration des congés paternité.
Profil recherché :
Une première expérience en RH, gestion administrative ou paie est appréciée, mais n’est pas indispensable. Le poste est ouvert aux profils motivés et souhaitant développer leurs compétences en gestion RH publique.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), à l’aise avec les outils bureautiques et capable d’apprendre rapidement. Une connaissance de la gestion administrative et de la paie publique, du statut des agents contractuels ou d’un SIRH (RenoiRH, HR Access…) constitue un plus, mais pourra être acquise à la prise de poste.
Vous appréciez le travail en équipe, savez progressivement gagner en autonomie et faites preuve de réactivité, de fiabilité et de discrétion, notamment dans le traitement des données personnelles et de rémunération.
La motivation, les capacités d’apprentissage et le sens du service seront fortement appréciés.
L'employeur :
En étroite collaboration avec les autres bureaux de la Direction des services administratifs et financiers, et en relation avec les correspondants RH des entités, le bureau de la gestion des personnels contractuels (BGPC) assure, au sein de la sous-direction des ressources humaines, les missions suivantes :
- Définir et mettre en œuvre la politique d’emploi et de gestion des contractuels des services du Premier ministre, pour assurer la cohérence et l’application des meilleures pratiques RH ;
- Assurer, dans un environnement RenoiRH, la gestion administrative et la paye des agents contractuels et des collaborateurs extérieurs des services du Premier ministre (hors SGDSN et DILA), y compris ceux en fonction dans les cabinets du Premier ministre et des ministres délégués qui lui sont rattachés ;
- Assurer l’accompagnement postérieur à l’emploi : (relations avec France travail, outplacement…) ;
Effectif géré et payé : environ 1300 agents contractuels
Descriptif du service
Sous la responsabilité de la cheffe de section et en étroite collaboration avec les autres gestionnaires, vous serez en charge de la gestion administrative et de la paie des agents contractuels recrutés par les entités relevant du périmètre des SPM (hors SGDSN et DILA). Vous garantirez la bonne information et l’accompagnement des entités du portefeuille qui vous sera attribué et viendrez et assurerez l’intérim de vos collègues en cas d’absence.
- La saisie des attestations de salaire France travail sur la plateforme dédiée.
- La saisie des attestations de salaire sur le NET ENTREPRISES pour les agents en congés maladie.
- Le traitement des indus sur rémunération simples (liées à des fins de fonctions ou à des changements de numéro de dossier).
- La rédaction de courriers d’information simples (sur la base d’un modèle ) relatifs aux titres de perception.
- La production d’états des services et de certificats administratifs.
- La déclaration des congés paternité.
Profil recherché :
Une première expérience en RH, gestion administrative ou paie est appréciée, mais n’est pas indispensable. Le poste est ouvert aux profils motivés et souhaitant développer leurs compétences en gestion RH publique.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), à l’aise avec les outils bureautiques et capable d’apprendre rapidement. Une connaissance de la gestion administrative et de la paie publique, du statut des agents contractuels ou d’un SIRH (RenoiRH, HR Access…) constitue un plus, mais pourra être acquise à la prise de poste.
Vous appréciez le travail en équipe, savez progressivement gagner en autonomie et faites preuve de réactivité, de fiabilité et de discrétion, notamment dans le traitement des données personnelles et de rémunération.
La motivation, les capacités d’apprentissage et le sens du service seront fortement appréciés.
L'employeur :
En étroite collaboration avec les autres bureaux de la Direction des services administratifs et financiers, et en relation avec les correspondants RH des entités, le bureau de la gestion des personnels contractuels (BGPC) assure, au sein de la sous-direction des ressources humaines, les missions suivantes :
- Définir et mettre en œuvre la politique d’emploi et de gestion des contractuels des services du Premier ministre, pour assurer la cohérence et l’application des meilleures pratiques RH ;
- Assurer, dans un environnement RenoiRH, la gestion administrative et la paye des agents contractuels et des collaborateurs extérieurs des services du Premier ministre (hors SGDSN et DILA), y compris ceux en fonction dans les cabinets du Premier ministre et des ministres délégués qui lui sont rattachés ;
- Assurer l’accompagnement postérieur à l’emploi : (relations avec France travail, outplacement…) ;
Effectif géré et payé : environ 1300 agents contractuels
Descriptif du service
Sous la responsabilité de la cheffe de section et en étroite collaboration avec les autres gestionnaires, vous serez en charge de la gestion administrative et de la paie des agents contractuels recrutés par les entités relevant du périmètre des SPM (hors SGDSN et DILA). Vous garantirez la bonne information et l’accompagnement des entités du portefeuille qui vous sera attribué et viendrez et assurerez l’intérim de vos collègues en cas d’absence.
Source : Choisir le service public. Publiée le 25 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 75 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2 Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « …HR Access…) constitue un plus, mais pourra être acquise à la prise de… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une première expérience en RH, gestion administrative ou paie est appréciée, mais n’est pas indispensable. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une connaissance de la gestion administrative et de la paie publique, du statut des agents contractuels ou d’un SIRH (RenoiRH, HR Access…) constitue un plus, mais pourra être acquise à la prise de poste. »
- « La motivation, les capacités d’apprentissage et le sens du service seront fortement appréciés. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.