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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Nevers

Régleur junior (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 31 min
CDI
Lieu
Nevers 58000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Régleur / Régleuse d'équipements industriels
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Description du poste

Talents Industrie, cabinet de recrutement spécialisé dans lesmétiers techniques, vous propose des offres d'emploi dansl'Industrie, en CDI / CDD ou intérim.Avec plus de collaborateurs, notre client est un leaderspécialisé dans la conception, la fabrication et lacommercialisation de solutions thermiques. Dans le cadre d'un fortdéveloppement en Isère, il est à la recherche d'un RÉGLEUR (H/F)EN CDI.LE POSTE :Basé dans une usine certifiée ISO , vous intégrez le serviceproduction pour garantir le bon fonctionnement des lignes deproduction dans le respect des conditions de qualité, délais etsécurité. Au quotidien, vos missions sont les suivantes : * Préparer et garantir le réglage de l'ensemble des équipementsde la ligne de fabrication en situation de démarrage, de changementou d'arrêt. * Assurer la qualité et l'optimisation de la production par laréalisation de contrôles et l'ajustement du réglage. * Réaliser la maintenance préventive et de premier niveau dumatériel. * Assurer la tenue du poste dans les conditions d'hygiène et desécurité définis. * Collaborer avec l'ensemble de l'équipe et participer auxdifférentes activités de l'atelier (conditionnement, hydrolyse,broyage, stockage, etc...). * Réaliser des tâches diverses de manutention.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratCDI
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LieuNevers 58000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« …l'ensemble des équipementsde la ligne de fabrication en situation de démarrage, de changementou d'arrêt. * Assurer la qualité et l'optimis… »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Manutention
Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.

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