Régisseur suppléant et employé de camping/gîtes (h/f) - COMMUNE DE SURTAINVILLE

• Assurer l’accueil du Camping, des gîtes et des mobil homes
• Assurer la mission de Régisseur suppléant
• Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050260928001106-regisseur-suppleant-employe-camping-gites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Exigences requises :
Compétences techniques
- Savoir accueillir les clients
- Savoir communiquer en français et en langues étrangères - notamment en Anglais -afin de faciliter les échanges avec les clients
- Savoir renseigner et orienter les demandes des clients
- Connaître utilisation des outils informatiques (ordinateurs, téléphones, logiciels)
- Connaître l’environnement de la collectivité
- Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité,
- Connaître les consignes de sécurité
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites
- Connaitre les gestes et postures de la manutention des matériels et des machines
- Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits
- Savoir tenir à jour son travail
- Respecter les conditions et règles de sécurité
- Changer les sacs poubelles et faire le tri sélectif
- Contribuer aux économies d’eau et d’énergie
- Savoir balayer, laver, aspirer, dépoussiérer des locaux et des surfaces
- Laver les vitres
- Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
- Responsabilité dans l’utilisation et le nettoyage du matériel
- Connaître la région, les sites et activités touristiques
- Savoir mettre en place, organiser et diriger une procédure d’évacuation en cas de besoin, savoir utiliser les matériels adéquats organiser une évacuation et/ou une mise à l’abri de la clientèle
Compétences relationnelles :
- Relations avec les employés communaux, les usagers
- Sérieux
- Discret, courtois, aimable
- Autonome et polyvalent
- Efficace et disponible
- Consciencieux
- Rigoureux
- A l’écoute
- Discrétion professionnelle, secret professionnelle et devoir de réserve
- Sens du service public
Moyens (humains, matériels, financiers….) mis à disposition
- Divers matériels informatiques et de communication (Ordinateurs, logiciels, Téléphone, Internet,…)
- Vêtements professionnels et équipements de protection individuelle adaptés
- Balais coco, balais rasants, tête de loup, raclette, aspirateur, serpillières, seau, chariot
- Produit d’entretien
- Petits équipements, matériels
- Lave-linge et sèche-linge
Conditions et contraintes d’exercice
- Temps de travail hebdomadaire de 30 heures
- Astreinte
- Grande amplitude horaire et horaires décalées
- Grande disponibilité pour l’accueil de la clientèle
- Nombreux déplacements sur différents lieux d’intervention
- Travail en équipe
- Travaux avec bras au-dessus du cœur, position inconfortable
- Manipulation de produits chimiques (corrosifs, toxiques)
- Manipulation de charge
- Exposition aux poussières
- Travail extérieur : conditions météorologiques
Permis B obligatoire
1ère expérience d'un an minimum dans un emploi similaire exigée
CDD de 6 mois
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire, soit par courrier postal à Mairie de Surtainville - 4 route du Brisay - 50270 SURTAINVILLE , soit par mail à l'adresse mairie@surtainville.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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