REGISSEUR SON ET LUMIERE DE LA MAIRIE (h/f) - Mairie de LOUVECIENNES

Au sein de la Direction Culture communication, sous la responsabilité de la directrice adjointe de la culture, votre rôle est d’assurer :
MISSIONS :
Régie Technique, Son & Lumière
• Assurer la création, la préparation et la conduite du son et de la lumière pour les spectacles et manifestations municipales,
• Accueillir les compagnies et techniciens extérieurs ; concevoir et/ou mettre en œuvre les fiches techniques et plans de feux.,
• Assurer la régie technique lors des événements institutionnels (Conseils municipaux, projections, conférences, spectacles, cérémonies commémoratives…),
• Assister et conseiller les utilisateurs sur l'exploitation du matériel scénique de la commune.
• Anticipation des besoins, au moyen de réunion de préparation avec les bénéficiaires et utilisateurs (particulier, associations, institutions…),
• Coordonner, piloter, suivre et contrôler les prestations de régie technique confiées à des prestataires externes, en qualité de donneur d’ordre,
Sécurité ERP, Maintenance & Gestion du Matériel
• Assurer la veille sécuritaire de l'ERP (Établissement Recevant du Public),
• Contrôler, vérifier et entretenir les équipements scéniques (gradins, projecteurs, consoles, câblages) et veiller au respect des normes (SSIAP) – Suivi du registre de sécurité,
• Gérer les stocks de consommables, définir les besoins en renouvellement, établir les demandes de devis et suivre les prestataires techniques,
• Effectuer le petit entretien technique et effectuer la maintenance préventive du matériel scénique et Régie.
Logistique Événementielle & Coordination technique
• Mise en œuvre de l'implantation technique et les configurations des salles (gradins, scène, tables, sièges, fauteuils, sonorisation mobile) et extérieur pour les événements de la ville et ou associatifs (transport du podium en lien avec les services techniques, mise en place ponctuelle d’installation type estrade, sonorisation…)
• Mise à disposition de salles (gestion des ouvertures et fermetures + mise à disposition du vidéoprojecteur, micro, sono …). Tenue d'un registre de fiches projets à jour,
• Accueil des troupes/prestataires, repérages techniques.

Profil recherché :
PROFILS RECHERCHES :
Pratique des consoles professionnelles (Si possible MidasM32 – ADB Liberty)
SSIAP 1 ou 2 / Sécurité des manifestations
Habilitation électrique (BS/BE Manœuvre)
CACES nacelle
Formation Gestes et Postures / Travail en hauteur
Permis B et BE
Qualités requises :
- Autonomie, analyse, synthèse,
- Capacité d’organisation et de respect des échéances
- Capacité d’adaptation et polyvalence
- Aisance relationnelle et goût pour le travail d’équipe
- Sens du service public
- Réactivité, rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
30 rue du Général Leclerc
78430 LOUVECIENNES
recrutement@mairie-louveciennes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable culturel (4680) - Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES
Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur