REGISSEUR POLYVALENT (F/H) - Mairie de Cesson-Sévigné

La Ville de Cesson-Sévigné, ville de 19 000 habitants et 3ème ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un régisseur polyvalent (F/H) à temps complet.
Sous l’autorité du Directeur de l’Action Culturelle et du responsable technique culturel, vous aurez en charge les missions suivantes :
Mission 1 : Études techniques et préparation des événements en lien avec la direction de la vie associative et de loisirs
• Analyser les demandes techniques
• Concevoir les plans d’implantation et recenser les besoins matériels
• Proposer des solutions d’implantation au directeur technique en optimisant les moyens humains, financiers et techniques
• Adapter les plans techniques avec les différents utilisateurs
Mission 2 : Planification et coordination des installations
• Coordonner les interventions des techniciens intermittents et contrôler l’application des règles de travail, d’hygiène et de sécurité
• Contrôler la conformité de la réalisation avec les fiches techniques
• Accompagner l’organisation des évènements associatifs conformément aux décisions municipales et ajuster les moyens techniques en conséquence (régie de site)
• Assister aux générales et représentations des évènements
• Assurer le montage et démontage des évènements
• Présence lors des évènements municipaux nécessitant des besoins techniques spécifiques en lumière, son, vidéo
Mission 3 : Gestion de la sécurité des évènements
• Appliquer et faire appliquer les consignes de mise en sécurité des évènements
• Appliquer les consignes de sécurité et l’évacuation des lieux d’accueil en cas d’urgence
Mission 4 : Gestion du matériel et de son entretien
• Assurer la maintenance courante des matériels
• Préparer les commandes (établissement des devis) de matériels en achat ou en location
• Rendre compte des situations et consigner les incidents
• Maintenir en parfait état de fonctionnement les équipements électriques
Mission 5 : Assistant technique polyvalent pour la saison culturelle
• Montage/démontage lumière
• Chargement/ déchargement / montage décors
• Assistance au plateau

Profil recherché :
Expérience sur un poste similaire requise
Formation : Bac pro MELEC ou équivalent
Habilitations électriques (B2V BC BR HO)
CACES R 389 et Nacelle 1A 3B
SSIAP 1
Rigueur et sens de l’organisation, Bon relationnel (contacts permanents avec les artistes et le public), Esprit d’équipe, Autonomie, Capacité d’adaptation, Grande disponibilité, Sensibilité à la sécurité des personnes et des biens.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Primes annuelles + CNAS + Participations employeur (Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€) + forfait mobilité durable
Cycle 35 heures hebdomadaires (annualisées) : 25 congés annuels
Horaires irréguliers avec amplitudes variables (travail en soirée et week-end notamment)
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Affaires Culturelles (02.99.83.52.00) ou Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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