Régisseur Plateau (H/F) - LE HAVRE

Dans le respect des règles de sécurité et sous l'autorité hiérarchique du régisseur général des théâtres, vous participez à la conception et mettez en oeuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite et à la sécurité d'un spectacle ou d'un événement culturel.
ACTIVITES PRINCIPALES
Selon votre spécialité :
- Vous êtes chargé de la mise en oeuvre des besoins en plateau formalisés dans une fiche technique remise par l'organisateur ou créée pour la circonstance ;
- Vous apportez une aide technique aux utilisateurs : accueil des troupes, montage du matériel, aide aux installations scéniques ;
- Vous effectuez la conduite plateau pendant les spectacles ou assistez le technicien de l'organisateur ;
- Vous effectuez la maintenance et l'inventaire du matériel et contribuez au choix des acquisitions et des renouvellements nécessaires ;
- Vous êtes garant des conditions d'utilisation du matériel, de l'application des normes de sécurité pour le personnel et le public ;
- Vous êtes responsable des moyens techniques mis en oeuvre dans le cadre de l'organisation générale du spectacle ou de l'événement culturel
- En accord avec le régisseur général vous êtes garant du bon déroulement du spectacle et devez rendre compte de toutes les anomalies et dysfonctionnements survenus avant, pendant et après la représentation.
ACTIVITES ACCESSOIRES
- Vous apportez un appui technique et logistique aux autres techniciens (lumière, son et plateau)
- Vous pouvez être amené à superviser une équipe technique à effectif variable (agents municipaux, intermittents)
SPECIFICITES ET CONTRAINTES DU POSTE
Travail au sein des deux théâtres municipaux ; éventuellement en extérieur ;
Travail à horaires irréguliers, soirs, week-end, en fonction de la programmation des spectacles ;
Grande disponibilité
 PRINCIPALES RELATIONS FONCTIONNELLES
INTERNES : ensemble du personnel des théâtres
EXTERNES : services techniques - fournisseurs extérieurs - artistes
Contact fréquent avec les artistes
Echange et concertation permanente avec l'équipe technique et le régisseur général

Profil recherché :
 COMPETENCES REQUISES
Connaissances et compétences techniques :
Habilitation et qualification pour le travail en hauteur et la sécurité électrique
Formation aux métiers techniques du spectacle
Maîtrise des règles de sécurité
Culture générale artistique
Permis B
- Connaissances techniques liées à la spécialité : culture scénographique, mécanique, machinerie, électrotechnique, électromécanique, construction, électricité, ...
- Assurer une veille technologique, pour repérer les nouveautés et anticiper les besoins.
Compétences managériales :
Analyser la faisabilité d'un projet
Travailler en partenariat interne et externe
Coordonner le travail des techniciens intermittents engagés en renfort.
Compétences comportementales :
Sens du travail en équipe ;
Polyvalence ;
Rigueur ;
Méthode ;
Disponibilité ;
Autonomie dans l'organisation du travail
Créativité
 LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Equipements culturels : Théâtre de l'Hôtel de Ville, Petit théâtre, institutions culturelles et extérieures...
1607 h par an
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent(e) d’accueil et de surveillance (h/f) - FECAMP
Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur