Régisseur général et lumières - Mairie d'HERBLAY-SUR-SEINE

Sous l'autorité de la Direction du Théâtre, le/la régisseur général est responsable de la préparation, de l'exploitation et de la coordination technique des spectacles. Il/Elle participe à leur réalisation et met en œuvre tous les moyens humains et matériels nécessaires. Il /Elle est spécialisé(e) en régie lumières. Il/Elle est le garant du respect des règles en matière de sécurité.
Management d’équipe :
- Coordonner les missions, élaborer et suivre le planning d’annualisation de 3 agents : un gardien/régisseur plateau, un régisseur son et logistique
Conduite d’études techniques :
- Analyser les demandes et besoins des organisateurs et des artistes
- Diagnostiquer les contraintes, fonctionnalités et conditions d’équipement du lieu d’accueil.
- Concevoir et créer des installations techniques et artistiques, des plans d’implantation et recenser les matériels nécessaires à l’équipement du lieu d’accueil.
- Évaluer et proposer des solutions comparées optimisant les moyens humains, économiques, matériels.
- Négocier les fiches techniques
Sécurité et respect des normes :
- Etablir le plan de charge lié à l’application des règles de sécurité pour un spectacle et un lieu d’accueil. Alerter, le cas échéant, la collectivité sur les risques inhérents à une installation ou à un spectacle.
- Émettre un avis technique à la demande des autorités ou des commissions de sécurités.
- Appliquer et faire appliquer les consignes de mise en sécurité de l’évènement.
- Vérifier les installations et leur conformité et réaliser des visites de contrôle, en lien avec les services techniques municipaux
Organisation des conditions d’accueil des intervenants, des artistes et des associations:
- Organiser et planifier la réception des artistes ; expliquer les particularités techniques et les fonctionnalités du lieu d’accueil.
- Évaluer le déroulement de l’événement avec les intervenants et optimiser l’utilisation des équipements et des moyens techniques.

Profil recherché :
- Spécialisé(e) en régie lumières
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans, maîtrise du fonctionnement du secteur du spectacle
- Expérience en management
- Connaissance du matériel utilisé par les différentes régies
- Connaissance de la règlementation de sécurité relative aux salles de spectacle
- Autonomie, rigueur, sérieux, et capacité d’organisation
- Permis B
LES SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- Disponibilité en soirée et certains week-ends
- Contraintes liées au poste
- Poste à temps complet réservé aux titulaires ou à défaut aux contractuels (CDD 12 mois)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
43 rue du Général de Gaulle
95220 HERBLAY-SUR-SEINE
ressourceshumaines@herblay.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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