Régisseur du conservatoire - Mairie de GOUSSAINVILLE

Au sein du service culturel, l'agent participe à l'organisation et au bon déroulement des manifestations culturelles de la collectivité. Il contribue à l'accueil des artistes, intervenants et publics, assure le suivi logistique des événements et participe à la mise en œuvre des conditions matérielles nécessaires à leur réussite.
Polyvalent, il intervient en appui des équipes culturelles dans la préparation, l'installation et le déroulement des manifestations organisées par la collectivité.
Accueil et accompagnement des publics et intervenants
Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers, artistes, compagnies et partenaires.
Informer et orienter les différents publics.
Participer à l'accueil des intervenants lors des manifestations et événements culturels.
Veiller à la qualité de l'accueil et à l'image de la collectivité.
Suivi et appui administratif
Assurer le suivi des besoins liés aux manifestations culturelles.
Participer à la coordination des interventions et à la circulation de l'information entre les différents acteurs.
Contribuer au suivi des prestations et des demandes liées à l'organisation des événements.
Logistique et organisation des événements
Participer à la préparation, à l'installation et au rangement des espaces dédiés aux manifestations.
Assurer la mise en place du matériel nécessaire au bon déroulement des événements.
Veiller au bon fonctionnement logistique des équipements mis à disposition.
Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements nécessaires aux activités du service.
Gestion du catering
Organiser et assurer la mise en place des espaces de convivialité destinés aux artistes, intervenants et équipes.
Préparer et suivre les prestations de restauration et de catering.
Veiller à la qualité de l'accueil des artistes et au respect des besoins identifiés.
Hygiène et sécurité
Contribuer au respect des règles d'hygiène et de sécurité applicables dans l'établissement et lors des manifestations.
Veiller à l'application des consignes de sécurité et au respect des procédures internes.

Profil recherché :
Profil recherché
Sens du service public et de l'accueil.
Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
Capacité à communiquer et à transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service.
Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
Respect des consignes et des procédures.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Curiosité, ouverture d'esprit et capacité d'adaptation.
Goût prononcé pour le domaine culturel et l'événementiel.
Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end selon la programmation culturelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à : Via l'espace citoyen du site de la ville: onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois".
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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