Régisseur des collections des musées d'art et d'histoire (H/F) - LE HAVRE

MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité du Responsable des collections, vous êtes chargé de la gestion physique, administrative et documentaire des collections des trois Musées d'Art et d'Histoire. Vous êtes le garant de la traçabilité de la conservation préventive et de la bonne conservation des oeuvres, au sein du pôle conservation, en lien avec les équipes techniques et avec les partenaires extérieurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260911000792-regisseur-collections-musees-art-histoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques
Maîtrise des principes de gestion des collections et de conservation préventive.
Connaissance de la réglementation patrimoniale et muséale.
Pratique des opérations de régie (constats d'état, emballage, transport).
Maîtrise d'une base de données de collections muséales (FLORA, Micromusée, ActiMuséo ou équivalent).
Bonne connaissance des normes de conservation, de sécurité et de manutention.
Compétences organisationnelles et relationnelles
Rigueur et sens la méthode
Capacité à travailler sur plusieurs sites et à gérer des priorités multiples
Aptitude à la rédaction administrative et au suivi documentaire
Sens de l'anticipation et de la planification
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Bon relationnel avec les services mobilisés et les partenaires externes (restaurateurs, prêteurs...)
PARTICULARITE(S) DU POSTE (Conditions d'exercice)
Déplacements fréquents sur tous les sites des Musées d'Art et d'Histoire
Disponibilité ponctuelle (convoyages, expositions, chantiers)
Manutention d'oeuvres encadrées par les règles de sécurité
CONDITIONS D'ACCES
Catégorie : A ou B
Cadres d'emplois : Attaché de conservation du patrimoine ou Assistant qualifié de conservation du patrimoine
Filière : Culturelle
Profil recherché : Master en régie des collections/conservation du patrimoine
Intérêt marqué pour les collections polyvalentes (histoire, fonds iconographiques, objets d'art, ethnographie, archéologie...)
Expérience confirmée en régie des collections et conservation préventive incluant récolement
Une expérience de travail sur plusieurs sites serait appréciée
Permis B
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Poste basé au Musée de l'Hôtel Dubocage de Bléville, déplacements fréquents sur les trois sites des Musées d'Art et d'Histoire et leurs réserves externalisées.
1607 heures par an
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation principal de 1ère classe, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Régisseuse / Régisseur d'œuvres
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Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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