RÉGISSEUR AUDIOVISUEL (F/H) - CAEN

Sous l’autorité du responsable régie son/vidéo le régisseur audiovisuel son/vidéo réalise la préparation, le montage, le
réglage, l’exploitation et le démontage des matériels et équipements nécessaires aux spectacles. Il participe également au management de l’équipe son constitué d’intermittent du spectacle. Il assure la maintenance courante et l’entretien des matériels et équipements scéniques.
- Assurant des missions de management, vous encadrez les équipes d’intermittents son/vidéo du Théâtre, lors des
montages, répétitions, représentations et démontages des spectacles.
- Vous faites le lien avec le régisseur de salle lors des représentations.
- Vous participez aux réunions hebdomadaires organisées par la direction technique.
- En charge de la régie son et vidéo, au cours des répétitions et des spectacles, vous préparez les moyens techniques et
logistiques nécessaires à la réalisation et l’exploitation des spectacles en son et vidéo.
- Vous réalisez le montage, les réglages et le démontage des équipements et du matériel son et vidéo, ainsi que le rangement et le stockage des équipements et matériels son et vidéo. Vous pouvez utiliser en cas de besoin la nacelle.
- Vous effectuez l’entretien courant et la maintenance de l’équipement et du matériel son et vidéo.
- Vous participez aux bonnes conditions d’accueil aussi bien des équipes techniques, que du public, en mettant en œuvre les règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques s'appliquant aux professionnels et au public.
- Dans le cadre de vos activités de référent technique en tournée, vous assurez l’accompagnement et la coordination lors des montages, des répétitions, des représentations et du démontage des spectacles, auprès des équipes techniques mises à disposition par les directions techniques des lieux en tournée principalement des maisons d’opéras.

Profil recherché :
- Titulaire d’un grade du cadre d’emploi des agents de maîtrise principaux (ou lauréat de concours inscrit sur liste d’aptitude), vous disposez d’une formation et d’une expérience de technicien audiovisuel au sein d’un établissement culturel similaire.
- Ayant une très bonne connaissance du matériel audiovisuel, vous êtes en capacité d’installer et régler le matériel d’une régie son.
- Vous maîtrisez les règles de sécurité propres au domaine du spectacle vivant.
- Rigoureux, précis et soigneux, vous êtes en capacité d’anticiper et prioriser les tâches, et de vous adapter aux nouvelles technologies du spectacle.
- Vous savez travailler sous pression, en flux tendu et gérer l’imprévu.
- Une connaissance de l’anglais serait appréciée.
- Bonne condition physique attendue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Poste à temps complet ;
- Grande disponibilité attendue (travail de nuit, week-ends et jours fériés) ;
- Horaires définis selon un planning élaboré et diffusé par la direction technique ;
- Fermeture annuelle du théâtre juillet-août : les congés devront être pris prioritairement sur cette période ;
- Permis B obligatoire, CACES R486 ;
- Travail en hauteur ponctuel.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
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Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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