Régisseur adjoint de spectacle et évènementiel - COMMUNE DE PONTIVY

La Ville de Pontivy (15 000 habitants), sous-préfecture du Morbihan, bénéficie d’une position centrale au coeur de la Bretagne. Véritable pôle d’équilibre du Centre Bretagne, elle joue un rôle de centralité régionale pour de nombreuses institutions publiques, organisations professionnelles et
fédérations sportives.
Pontivy s’inscrit au coeur d’une zone de chalandise de plus de 90 000 habitants, et rayonne par son dynamisme économique, culturel et associatif.
Les habitants soulignent unanimement la qualité de vie exceptionnelle offerte par la commune : une ville à taille humaine, un haut niveau de services accessibles, et un cadre naturel préservé.
Ville jeune et étudiante, Pontivy conjugue attractivité, modernité et convivialité, offrant un environnement propice à la fois à la vie professionnelle et personnelle.
POSTE
La ville recrute pour sa direction culture-patrimoine, un régisseur adjoint de spectacle et évènementiel. Sous l'autorité de la responsable des équipements du Palais des Congrès et du Théâtre des Halles, en partenariat avec le régisseur général et en lien avec les organisateurs de manifestations, les entrepreneurs de spectacles, les prestataires de service,
en binôme avec un autre régisseur adjoint technique, il est chargé de concevoir et de mettre en œuvre les dispositifs techniques nécessaires à l’organisation et à la sécurité des spectacles et des événements.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260921000926-regisseur-adjoint-spectacle-evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
1. Formation et expérience
- Formation ou expérience significative en régie et techniques du spectacle
- Expérience significative en régie (son, lumière, vidéo)
- Permis B en cours de validité
2. Compétences techniques
- Connaissance des matériels, des techniques du spectacle, des règles de sécurité des établissements recevant du public (SSIAP 1 apprécié)
- Compétences en électricité et entretien général des bâtiments
- Autorisation de travail en hauteur appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques
- Bonne condition physique : port de charges et travail en hauteur
3. Qualités attendues
- Capacité d'anticipation et d'organisation
- Sens de l’accueil, du relationnel et du travail en équipe
- Disponibilité et polyvalence
- Sens du service public, devoir de réserve et neutralité
officielles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Lieu de travail : Palais des congrès, Théâtre des Halles de Pontivy, travail possible sur l'ensemble du territoire municipal
- Temps de travail : Temps complet. 35 heures, horaires irréguliers, amplitudes variables en fonction des contraintes liées à l'organisation des spectacles (nuit, week-end, jours fériés)
- Conditions de recrutement : Recrutement par voie de
mutation ou détachement dans le cadre d’emplois des agents
de maîtrise territoriaux. À défaut recrutement d’un contractuel.
- Date limite d’envoi des candidatures : Vendredi 9 octobre 2026
- Date commission de recrutement : Mercredi 21 octobre 2026
(matin)
- Date prévisionnelle prise de poste : Lundi 2 novembre 2026
- Contact : Yesmina Le Guen, responsable des équipements au
02.97.25.06.16
- Candidatures : CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Soizic PERRAULT par courriel en format PDF à :
recrutement@villepontivy.bzh ou par courrier à Madame
Soizic PERRAULT, Maire de Pontivy – 8 rue François
Mitterrand CS 20037 - 56306 PONTIVY Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/11/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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