Référent voirie (h/f) - Ville-d'Avray

Au cœur d’une collectivité de 11 000 habitants, vous serez le/la garant(e) du bon état des espaces publics et de la sécurité des usagers. Votre mission est d’assurer la gestion, l’entretien et la modernisation de la voirie, tout en étant l’interface privilégiée entre la mairie, les habitants et les partenaires techniques.
Intégré(e) au Service des Techniques, vous évoluerez au sein d’une équipe composée d’un Directeur des Services Techniques (votre manager), d’un Technicien bâtiment, d’un Référent Intervention, d’une Référente Environnement et Nouvelles Énergies, d’une Assistante administrative et d’un Responsable du CTM.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste polyvalent où chaque jour est différent, entre gestion administrative, coordination technique et relation avec les usagers
- Un impact concret : votre travail améliore le quotidien des habitants et contribue à la qualité de vie dans notre commune
- Une équipe dynamique où l’entraide et la collaboration sont au cœur des valeurs
- Un environnement de travail moderne, avec des outils performants et une volonté forte d’innovation
- Une collectivité engagée : nous œuvrons pour une administration proche des citoyens, écologique et résilient
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260430002013-referent-voirie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Votre profil : rejoignez-nous si vous vous reconnaissez !
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel ? Vous avez le sens du service public et souhaitez mettre vos compétences au service d’une collectivité ? Ce poste est fait pour vous !
Compétences et qualifications recherchées :
Formation : BEP à Bac professionnel (Bac Pro Travaux Publics, BAC Pro Métiers de l’Électricité, BAC Pro Gestion-Administration, ou équivalent).
Une expérience dans le domaine de la voirie, des travaux publics ou de l’administration territoriale serait un atout majeur.
Expérience
Première expérience significative dans la gestion de projets voirie, l’accueil du public ou l’administration territoriale.
Une expérience dans la gestion des relations avec les usagers ou les concessionnaires est un plus.
Compétences techniques
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels de gestion administrative.
Connaissance des règles de la fonction publique territoriale et des procédures administratives
Compétences relationnelles
Excellente capacité d’écoute et de communication pour interagir avec les usagers, les élus et les partenaires.
Sens de la pédagogie pour expliquer les règles de voirie ou les travaux en cours.
Rigueur et réactivité pour traiter les demandes et les urgences.
Goût du travail en équipe et en transversalité pour collaborer avec les différents services.
Qualités personnelles
Autonomie et sens de l’initiative pour mener à bien vos missions.
Polyvalence pour gérer des tâches variées et prioritaires.
Sens de l’organisation pour gérer les plannings et les interventions.
Adaptabilité pour faire face aux imprévus et aux évolutions réglementaires.
Poste à pourvoir dès que possible
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation mutuelle et prévoyance à 50%+ titres restaurant + CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Hôtel de Ville
13 rue de Saint-Cloud
92410 VILLE-D'AVRAY
ou par mail : recrutement@mairie-villedavray.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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