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Référent technique (H/F)

ENSOL GROUPPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Ensol Group
Lieu
Normandie
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 28000.0 Euros à 34000.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Portails Internet
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Description du poste

Ensol accélère son développement et renforce ses équipes techniques partout en France.

Notre mission : rendre la transition énergétique simple et accessible en accompagnant nos clients dans l'installation de solutions photovoltaïques, batteries et pompes à chaleur.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Référent Technique Photovoltaïque H/F.

Vos fonctions principales seront notamment les suivantes :

- réalisation et respect des plannings d'interventions programmés VT/SAV/AUDIT
- traitement des visite technique (VT) dématérialisé et physique
- réalisation de plan de calepinage solaire
- suivie des chantiers terrains
- audit et recrutement de sous traitant sur la zone de couverture de l'agence
- vérification et validation des comptes rendus d'installation de fin de chantier
- réalisation d'action terrain dans le cadre du SAV, de pose de batterie,contrôle d'installation
- réalisation d'audit QUALITÉ type QUALIPV et visite CONSUEL
- Pose de POMPE à CHALEUR Air Air et Pompe à Air Eau
- SAV et maintenance pompe à chaleur et solaire
- toutes missions d'ordre technique, suivie, intervention client

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

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SalaireAnnuel de 28000.0 Euros à 34000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuNormandie
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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