Référent protection enfance - Est Anjou-Saumur (F/H) - Contrat de projet 1 an

Le Département de Maine-et-Loire recrute en contrat de projet - 1 an, un·e Référent·e Protection de l'Enfance pour rejoindre son équipe pluridisciplinaire dédiée à l'accompagnement des enfants confiés par mesure judiciaire ou administrative, ainsi que de leurs familles.
Ce poste, basé à Saumur, s'inscrit dans une démarche d'accompagnement éducatif, de coordination et de suivi des projets individualisés pour chaque enfant (Projet Pour l'Enfant - PPE).
Vos missions principales :
Élaborer, conduire et évaluer le Projet Pour l'Enfant (PPE) en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, les assistants familiaux et les partenaires institutionnels.
Rédiger les rapports d'évolution, de situation ou d'incident à destination des magistrats.
Animer les réunions de bilan et les temps clés du PPE, en associant tous les acteurs concernés (assistants familiaux, familles, partenaires).
Garantir le respect des modalités de rencontre entre l'enfant et ses parents, conformément aux décisions judiciaires.
Représenter le service lors des audiences et proposer des actions collectives à destination des familles et des accueillants familiaux.
Collaborer avec les assistants familiaux pour assurer un accueil adapté et bienveillant de l'enfant.
Participer à l'orientation des enfants vers les structures adaptées (MDPH, établissements spécialisés, etc.) en lien avec les titulaires de l'autorité parentale.

Profil recherché :
Formation et expérience :
Diplôme d'État de puériculteur·rice, assistant·e de service social, éducateur·rice de jeunes enfants, moniteur·rice-éducateur·rice, infirmier.ièreExpérience significative dans la protection de l'enfance, l'accompagnement éducatif ou le travail social, idéalement en collectivité territoriale ou en milieu associatif.
Compétences et savoir-faire :
Maîtrise de la législation et des procédures relatives à la protection de l'enfance, au droit de la famille et au statut des assistants familiaux.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à animer des réseaux de partenaires.
Aisance rédactionnelle (rapports, notes, comptes-rendus) et capacité d'analyse et de synthèse.
Connaissance des outils bureautiques (Word, Outlook) et des logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder).
Sens de l'écoute, de l'empathie et de la médiation, avec une posture professionnelle adaptée aux situations complexes.
Qualités personnelles :
Rigueur, adaptabilité et réactivité.
Engagement pour les valeurs de protection de l'enfance, d'égalité et de non-discrimination.
Capacité à prendre du recul et à gérer les situations de conflit ou d'agressivité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Moniteur-éducateur et intervenant familial
Fondement juridique
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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