Référent PLIE - C.C.A.S. DE LILLE

Dans le cadre de l’accueil des Lillois en difficulté, le CCAS de Lille a souhaité être un opérateur du PLIE de Lille afin d’accompagner les publics lillois en situation d’insertion. De ce fait, il répond au cahier des charges des PLIE dans la mise en œuvre de ce dispositif.
L'équipe, composée de 4 référents PLIE, est localisée dans les mairies de quartier et intervient sur les secteurs géographiques de 10 quartiers de la ville.
Le référent PLIE élabore les étapes de parcours nécessaires à la levée des freins, à la montée en qualification professionnelle des publics et à la remise à l'emploi durable, pour un portefeuille annuel de participants au PLIE.
Le rôle du référent PLIE consiste à articuler les étapes de parcours de retour à l’emploi cohérentes (compétences du participant / marché du travail métropolitain).
Cet accompagnement consiste à la mise en œuvre :
- D’un diagnostic socioprofessionnel mettant en évidence les potentiels et les freins périphériques à l’emploi, autour des thèmes : santé, accès aux droits, démarches administratives, gestion budgétaire, logement, garde d’enfants, mobilité, fracture
numérique, etc.
- De la construction et la validation d’un projet professionnel réaliste, avec le participant, avec un plan d’actions prévisionnel, progressif et adapté à sa situation ;
- De la coordination de la situation du participant auprès du partenariat local sur tous les thèmes diagnostiqués, y compris sur les questions nécessitant un traitement social
- Du suivi et de l’évaluation de ce parcours et des étapes y afférentes, à l’aide des différents outils mis en place par le PLIE, la MDE, le réseau des partenaires locaux et métropolitains, ainsi que l’offre de service de droit commun en matière de formation, d’emploi et d’action sociale ;
- Du suivi et maintien dans l’emploi à 6 mois dans l’entreprise.
Le référent PLIE participe à la dynamique de réseau : il se tient informé, en permanence, des évolutions liées à l’emploi, la formation, l’insertion, et l’action sociale.

Profil recherché :
Compétences attendues:
§ Techniques d’entretien, d’animation de groupe, conduite de réunion
§ Connaissance des partenaires liés aux problématiques sociales (accès aux droits, démarches administratives, logement, aide familiale, fracture numérique, santé)
§ Maîtrise des dispositifs liés aux domaines du Social, de l’Emploi, et de la Formation
§ Capacité d’analyse
§ Sens du Service Public
§ Capacité d’analyse et de synthèse
§ Capacité à travailler en équipe et en relais
§ Sens du contact et de la communication
§ Capacité d’écoute, empathie
§ Autonomie
- Titre professionnel de Conseiller en insertion professionnelle ou diplôme de niveau équivalent - niveau III [bac + 2]
- maîtrise des différentes méthodes d’accompagnements et de coaching des demandeurs d’emploi
- connaissance des dispositifs d’insertion socio-professionnelle : offre sociale, formation et emploi
- connaissance du bassin d’emploi (filières de recrutement), et de l’entreprise
- rigueur notamment dans la tenue des dossiers et la saisie informatique des données de parcours
- maîtrise de l’outil informatique
- organisation / gestion de son temps de travail
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir déposer votre candidature (CV +Lettre de motivation) sur le portail du site Emploi Territorial
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/02/2027
Métier de référence
Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
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