Référent parcours Programme Réussite Educative - Mairie de ARGENTEUIL

La Cité Éducative d’Argenteuil concerne plus de 41 000 jeunes de 0 à 25 ans et leurs familles, autour de 3 Réseaux d’Éducation Prioritaire.
L’ambition de la cité éducative d’Argenteuil est de mieux coordonner les dispositifs existants et d’innover pour aller plus loin.
L’enjeu est de pouvoir accompagner au mieux chaque parcours éducatif individuel, depuis la petite enfance jusqu’à l’insertion professionnelle, dans tous les temps et espaces de vie grâce à la mise en place d’une trentaine d’actions concrètes auprès des structures éducatives.
Il y est question de parentalité, de bien-être et de santé, d’insertion sociale professionnelle et citoyenne des jeunes, de linguistique, de vivre ensemble, d’égalité fille-garçon, de lutte contre les discriminations/Laïcité grâce à l’expertise d’une vingtaine d’associations, des agents des directions de la Ville d’Argenteuil et du corps enseignants de l’Education Nationale.
En rejoignant la cité éducative d’Argenteuil, vous intégrerez ainsi un réseau de professionnels riches et vivant aux compétences multiples.
L’attente principale réside dans la capacité à coordonner et à déployer les outils de la cité éducative sur la ville avec pour enjeux de :
- Formaliser le partenariat (gestion administrative, conventions, chartes) afin
de dépasser des démarches reposant sur les personnes plutôt que sur les institutions.
- Soutenir l’action des acteurs (coordination logistique, communication) éducative afin de répondre aux besoins des élèves.
- Assurer la gestion opérationnelle de la Cité Éducative
Assurer un appui technique auprès des porteurs de projet : logistique, communication, administratif, etc.
Instruire les dossiers et application des procédures administratives.
- Coordonner les acteurs locaux
Assurer un rôle d’appui aux établissements scolaires dans l’impulsion et la coordination des actions partenariales relevant du plan d’action,
Assurer un rôle de conseil et d’information auprès des partenaires institutionnels et associatifs,
Animer le suivi et la mise en œuvre du plan d’actions, en mobilisant les moyens nécessaires à l’instruction des bilans.
- Assistance du chef de projet
Suivi des projets et activités de la cité éducative : intégrer les priorités des pilotes dans la gestion quotidienne des activités de secrétariat, renseigner des tableaux de suivi des
activités du service,
Organisation, planification et restitution des réunions,
Secrétariat générale : Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers, réaliser la saisie ou la relecture de documents de formes et contenus divers, organiser
le classement et l'archivage des dossiers.

Profil recherché :
Nous recherchons une personne disposant d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur associatif, capable d’évoluer dans un environnement partenarial et de contribuer activement à la mise en œuvre de projets à dimension sociale et territoriale.
Le profil recherché devra posséder de solides qualités d’expression écrite et orale, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils bureautiques courants, notamment Word, Excel et PowerPoint. Une aisance dans la gestion et la mise à jour de bases de données et d’annuaires sera également appréciée.
Doté(e) de réelles capacités relationnelles, le/la candidat(e) devra savoir fédérer et animer un réseau de partenaires, conduire des projets transversaux et coordonner différentes actions. Une bonne organisation, la capacité à gérer les priorités et le temps, ainsi qu’un sens développé des responsabilités seront indispensables pour réussir dans les missions confiées.
Autonome, à l’écoute et faisant preuve de compréhension, le/la candidat(e) saura également être force de proposition et faire preuve de créativité afin de répondre aux besoins du territoire, des partenaires et des publics concernés.
Le poste s’adresse idéalement à une personne titulaire d’un diplôme de niveau II dans les domaines de la politique de la ville, du développement social et/ou local ou des sciences de l’éducation, et justifiant d’une expérience de 2 à 5 ans dans la conduite de projets et la coordination d’actions.
Le permis B en cours de validité est requis.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
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ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Assistant socio-éducatif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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