REFERENT JEUNESSE EN CENTRE SOCIAL (F/H) - Mairie d'EVRY COURCOURONNES

Vous serez amené à participer : Sous l'autorité du Directeur du centre social, vous contribuerez à la mise en oeuvre du projet social et à impulser et développer les activités destinées au secteur jeunesse de l'équipement. Vous concevez, mettez en place, en suivant et en évaluant les projets et actions éducatives et de loisirs à destination du public jeune (9-17 ans). Enfin vous serez chargé de développer et animer la mobilisation des acteurs quartiers.
À ce titre, il vous sera confié les activités suivantes :
- Proposer un projet pédagogique, mettre en place et animer un programme d'actions à destination des mineurs pour encourager l'investissement et l'engagement des jeunes sur le territoire du Centre Social qui soient en conformité avec le projet éducatif et le projet social
- Assurer la coordination et l'animation des projets concernant les jeunes dans le Centre Social
- Etablir un échéancier d'évaluation et de retour d'actions
- Participer au recrutement, coordonner et évaluer les vacataires jeunesse (saisonniers/clas...)
- Porter l'accompagnement à la scolarité en transversalité avec l'équipe en développant et en animant des outils de gestion du dispositif
- Assurer la mise en réseau entre les différents services municipaux et partenaires externes (associations...) intervenant auprès du même public
- Identifier les jeunes en difficultés sociales ou comportementales et les orienter vers les structures et services adaptés
- Rédiger des dossiers de subventions
- Assurer la tenue de tableaux de bord d'activités et en analyser les termes
- Participer aux manifestations socio-éducatives de la collectivité et à dimension transversale, ainsi qu'à celles de l'équipement mobilisant tout ou partie de l'équipe
Vos missions impliquent les conditions d'exercice et contraintes particulières :
- Disponibilité horaire en fonction des impératifs de service (soir et week-end)
- Rencontre d'un public en difficulté sociale ou familiale possible
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260401001283-referent-jeunesse-centre-social-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous êtes détenteur d'un diplôme de niveau 6 à minima dans le domaine socio-éducatif ou de type DEJEPS culture, et/ou vous justifier d'une expérience significative en gestion de projet sur des fonctions similaire.
(Mémento : BEP/CAP = Niveau 3, BAC = Niveau4, DEUG/BTS/DUT/DEUST = Niveau 5, Licence/Maitrise = Niveau 6, Master = Niveau 7)
Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes :
- Connaître les acteurs institutionnels et de terrain
- Maitrise de la réglementation DDCS, plusieurs techniques d'animation et les fondamentaux de l'éducation populaire
- Savoir favoriser le développement de la personne ou des groupes par la mise en oeuvre d'activités
- Posséder des qualités relationnelles, le sens de la négociation et de la diplomatie
- Savoir se montrer créatif, entreprenant et apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire
- Avoir de solides connaissances en gestion et évaluation de projet
- Maîtriser les principales techniques et concepts budgétaires
- Avoir le sens de la confidentialité
Vous bénéficierez des conditions d'emplois suivantes :
Poste à temps plein = 37h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
Poste ouvert aux titulaires et contractuels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Assistant socio-éducatif
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/10/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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