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Référent Installation CVC H/F

Gi Group FrancePubliée il y a 5 h

CDI

Entreprise: Gi Group France
Lieu: Tours 37000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 2300.0 Euros à 2800.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation

Description du poste

Référent Technicien CVC H/F

Vos missions

* La maintenance préventive et curative des équipements de climatisation
* Le diagnostic, dépannage et remise en service
* La manipulation des fluides frigorigènes (contrôles, conformité réglementaire)
* La traçabilité des interventions (rapport, outil mobile/GMAO)

Profil recherché

Formation technique en froid / climatisation (CAP/Bac Pro/BTS)

* Expérience en froid/CVC/maintenance (idéalement en environnement GSM ou sites techniques)
* Obligatoire : Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes
* Obligatoire : Permis B
* Autonomie, rigueur, sens du service, bon relationnel client

Conditions

Véhicule de service + outillage

Rémunération selon profil + primes

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 2300.0 Euros à 2800.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Tours 37000 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation technique en froid / climatisation (CAP/Bac Pro/BTS) »
« Obligatoire : Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes »
« Obligatoire : Permis B »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience en froid/CVC/maintenance (idéalement en environnement GSM ou sites techniques) »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de service

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).