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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Référent(e) lutte contre l'habitat indigne

Date limite de candidature : 31 octobre 2026 (dans 21 jours).

Direction Départementale des Territoires du Cantal (DDT 15)Publiée le 1 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Direction Départementale des Territoires du Cantal (DDT 15) — Cantal (15)
Lieu
15
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Numérique
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Description du poste

En tant que référent de lutte contre l'habitat indigne au sein de la direction départementale des territoires du Cantal, vous êtes rattaché hiérarchiquement au chef de l'unité habitat logement composée de 8 personnes, se consacrant également au logement social et aux aides à la rénovation de l'habitat privé (délégation locale de l'ANAH).
Vous assurez en premier lieu l'animation du pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne (LHI), instance réunissant les partenaires départementaux en vue d?apporter des réponses aux situations d'habitat indigne :
- organisation et animation des instances de la lutte contre l'habitat indigne (comité mal logement mensuel, comité restreint semestriel, comité de pilotage annuel)
- gestion du guichet unique de signalement des situations d'habitat indigne et administration de la plateforme Signal Logement
- suivi des situations individuelles en lien avec les partenaires
- suivi et mise en oeuvre du plan d'actions triennal du pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne
Ces missions impliquent un accompagnement des collectivités dans l'exercice de leurs compétences : procédures de mise en sécurité et de traitement des infractions au règlement sanitaire départemental.
Vous assurez également la mise en oeuvre des mesures préfectorales en matière d'insalubrité (mise en demeure, travaux d'office, gestion des crédits afférents).
Ces missions vous amènent à entretenir un relationnel étroit avec les particuliers, ainsi que de nombreux partenaires : les autres services de l'État (ARS, DDETSPP, CAF), les collectivités (mairies, conseil départemental) et divers intervenants (associations, organismes de tutelle...).
Pour accomplir ces missions, vous collaborez avec un autre agent de l'unité, affecté en partie à ces missions.
Les missions exercées nécessitent une réactivité immédiate devant les commissions consultatives ou bien pour donner une suite adaptée à des demandes d'élus. Elles nécessitent également une disponibilité selon un calendrier impératif et contraint en raison de délais d'instruction imposés et parfois particulièrement difficiles à tenir.
Cette réactivité est déterminante dans le solutionnement de situations humaines complexes concernant l'habitat et le logement.

Profil recherché :
Sont attendus en priorité les savoir-faire, savoir-être et connaissances suivants, au besoin à développer :
Savoir-faire :
- piloter une activité
- appliquer une procédure, en prenant en compte un contexte, une contrainte, une complexité
- travailler en équipe
- animer un réseau, des réunions
- rédiger des avis, courriers, comptes-rendus de réunions complets, clairs et objectifs
- utiliser les outils numériques
Savoir-être :
- avoir de la rigueur, le sens de l'organisation
- être à l'écoute, tout en veillant à son positionnement professionnel
- s'adapter à des situations ou à des contextes différents
- faire preuve d'initiative
- disposer de bonnes qualités relationnelles, pour communiquer efficacement avec ses collègues et partenaires
Sont attendues les connaissances suivantes, pouvant être développées par la formation interne et externe :
- politique du logement (enjeux, acteurs, réglementation, leviers d'action des pouvoirs publics...)
- lutte contre l'habitat indigne (acteurs, procédures...)

L'employeur :
La Direction départementale des territoires, sous l'égide du préfet, accompagne le développement durable du territoire dans de multiples domaines (logement, bâtiment, aménagement, agriculture, environnement). Basée à Aurillac, ville préfecture à taille humaine située dans un environnement d'exception, elle se compose de 4 services, et s'appuie sur deux unités territoriales. Au sein de la DDT, le service habitat construction où se situe le poste de référent lutte contre l'habitat indigne, est constitué de 3 unités :
- l'Unité Habitat Logement, qui porte les aides à la rénovation du parc privé de logements à travers la délégation locale de l'Anah, les aides à la construction et à la rénovation du parc public de logements, l'animation du pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne et l'appui aux stratégies locales en matière d'habitat,
- l'Unité Accessibilité, Bâtiment, Énergie, qui anime les politiques publiques relative à l'accessibilité des établissements recevant du public, à la rénovation énergétique des bâtiments et santé-bâtiment,
- l'Unité Droit des Sols, qui assure la mission d'instruction des autorisations d'urbanisme sur plus d'un tiers des communes du département et des instructions des autorisations d'urbanisme relevant de la compétence du préfet (parcs photovoltaïques notamment).
Soucieuse de cultiver une réelle communauté de travail, la DDT s'investit dans l'information, l'échange et les conditions de travail de ses agents.

Source : Choisir le service public. Publiée le 1 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu15
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Elles nécessitent également une disponibilité selon un calendrier impératif et contraint en raison de délais d'instruction imposés et parfois particulièrement difficiles à tenir. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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