Référent(e) formation et dialogue social
Date limite de candidature : 16 octobre 2026 (dans 6 jours).
Préfecture de l'AveyronPubliée le 15 septembre 2026
- Entreprise
- Préfecture de l'Aveyron — Aveyron (12)
- Lieu
- 12
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Ressources humaines
Description du poste
Vos activités principales
RÉFÉRENT FORMATIONS (tous ministères)
Organiser la formation continue des agents et assurer les missions de responsable de formation locale
Gérer la formation
Organiser des parcours de formation des nouveaux agents
Gérer des demandes liées au Congé Personnel de Formation
Coordonner et suive les campagnes des entretiens professionnels pour l’ensemble des structures.
Réaliser le recensement des besoins en formation auprès des agents par l’analyse des entretiens.
Participer à l'élaboration des bilans sociaux des structures gérés par le SGCD dans le domaine de la formation
RÉFÉRENT DIALOGUE SOCIAL
Préparer les instances de dialogue social : organiser et participer à la gestion administrative des instances sociales de l’ensemble des structures gérées par le SGCD.
LOGICIEL TEMPS DE TRAVAIL
Gérer la base DDETSPP : assurer le suivi de la gestion du temps de travail des agents des divers ministères.
CONSEILLER MOBILITÉ CARRIÈRE
Sur demande des agents
DIVERS
Participer aux missions liées à l’activité du service RH
GROUPE RIFSEEP : 3
emploi-type : GRH005A
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
1 / Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique / Bureautique
Connaître l'environnement professionnel
Connaître les dispositifs, les outils, les partenaires institutionnels de formation professionnelle
2 / Savoir-faire
Savoir analyser
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir travailler en équipe
Savoir s'organiser
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir appliquer la réglementation
3/ Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter
Savoir communiquer
Savoir s'exprime oralement
Faire preuve de discrétion
RÉFÉRENT FORMATIONS (tous ministères)
Organiser la formation continue des agents et assurer les missions de responsable de formation locale
Gérer la formation
Organiser des parcours de formation des nouveaux agents
Gérer des demandes liées au Congé Personnel de Formation
Coordonner et suive les campagnes des entretiens professionnels pour l’ensemble des structures.
Réaliser le recensement des besoins en formation auprès des agents par l’analyse des entretiens.
Participer à l'élaboration des bilans sociaux des structures gérés par le SGCD dans le domaine de la formation
RÉFÉRENT DIALOGUE SOCIAL
Préparer les instances de dialogue social : organiser et participer à la gestion administrative des instances sociales de l’ensemble des structures gérées par le SGCD.
LOGICIEL TEMPS DE TRAVAIL
Gérer la base DDETSPP : assurer le suivi de la gestion du temps de travail des agents des divers ministères.
CONSEILLER MOBILITÉ CARRIÈRE
Sur demande des agents
DIVERS
Participer aux missions liées à l’activité du service RH
GROUPE RIFSEEP : 3
emploi-type : GRH005A
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
1 / Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique / Bureautique
Connaître l'environnement professionnel
Connaître les dispositifs, les outils, les partenaires institutionnels de formation professionnelle
2 / Savoir-faire
Savoir analyser
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir travailler en équipe
Savoir s'organiser
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir appliquer la réglementation
3/ Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter
Savoir communiquer
Savoir s'exprime oralement
Faire preuve de discrétion
Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 12 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP · prime oralement
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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