Référent(e) famille centre social Claude Vanpoulle - Mairie de POISSY

- Mettre en place un Projet Familles visant à répondre aux problématiques familiales repérées sur le territoire et à soutenir les parents dans leur rôle éducatif.
- Assurer la coordination de l’ensemble des actions collectives et/ou individuelles relevant du champ de la famille et de la parentalité en cohérence avec le projet social de la structure.
- Mobiliser les familles, les bénévoles et les partenaires autour des enjeux du projet familles et de la parentalité.
Placé sous l’autorité directe du Directeur (trice) du Centre Social, vous avez pour mission de :
- Conduire le projet Familles en adéquation avec le projet social
- analyser le territoire et les problématiques familiales (assurer une fonction de veille sociale et d’expertise)
- contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet familles
- être le garant de la conception, du pilotage et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du Directeur
- organiser les modalités d’évaluation du projet familles au regard des objectifs fixés et contribuer au rapport d’activité
- animer le projet d’animation collective familles (ACF) avec l’ensemble des équipes de la structure, les bénévoles et s’assurer de sa dimension transversale
- prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet familles en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social
- animer une démarche participative avec les familles
- Faciliter l’articulation, de mettre en synergie et en cohérence les actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire
- mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
- apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par las partenaires
- développer, animer et coordonner les partenariats
- veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
- représenter le centre social dans les instances partenariales de son territoire sur la thématique
Contexte :
Dans le cadre de la restructuration du Centre Social Vanpoulle, et dans la perspective d’un agrément « familles », le référent familles est l’acteur incontournable de la mise en cohérence des actions contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, à la cohésion intrafamiliale, et aux relations et solidarités inter familiales.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission).
- Veiller à la confidentialité et la discrétion des informations en direction des usagers et des agents.
- Faire preuve de professionnalisme en toutes circonstances.
Autonomie donnée :
- grande.

Profil recherché :
Diplôme au minimum de niveau 3 dans le social : DECESF ou à défaut DEJEPS, DUT « animation sociale et culturelle »
- Connaissances du cadre et des règles déontologiques du travail social, des politiques familiales publiques
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local.
- Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d’intervention des acteurs locaux.
- Etre en capacité d’informer régulièrement et /ou d’alerter en cas de difficultés, savoir rendre compte à sa hiérarchie.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat
- Grande Disponibilité, rigueur, capacité d’écoute et de dialogue
- Respect de la confidentialité et du public
- Maîtrise de l’outil bureautique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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